二、崗位職責1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；4、進行薪資談判、安排候選人入職；5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

北京·順義區(qū)·仁和

李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

薪資待遇4000-8000元/月【崗位職責】1.通過電話與潛在客戶溝通，介紹產(chǎn)品或服務，解答客戶疑問。2.記錄客戶信息及需求，整理并提交銷售報告。3.定期參加公司組織的培訓，提高銷售技巧和服務水平。4.及時跟進客戶反饋，處理客戶投訴，提高客戶滿意度。【任職要求】1.學歷不限，專業(yè)不限。2.至少1-3年銷售工作經(jīng)驗，熟悉電話銷售流程。3.具備良好的溝通能力和談判技巧，能夠獨立完成銷售任務。4.熟練操作辦公軟件，具備基本的電腦操作能力。5.有較強的抗壓能力，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。6.有責任心，積極主動，愿意接受挑戰(zhàn)?！靖＠觥?.薪資結構：底薪+提成+績效獎金。2.提供完善的培訓體系，幫助員工快速成長。3.五險一金齊全，享受法定節(jié)假日。4.提供舒適的辦公環(huán)境，定期組織團建活動。5.享有帶薪年假，每年至少10天帶薪休假。

北京·順義區(qū)·仁和

侯先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責:1、負責組織實施公司人才招聘工作，確保招聘流程的高效與質(zhì)量;2、參與組織員工培訓與職業(yè)規(guī)劃，提升團隊整體素質(zhì);3、管理員工檔案，處理人事相關事務，維護良好員工關系;4、協(xié)助企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力和員工滿意度。任職要求:1、具備良好的溝通能力和人際敏感度，能夠處理復雜的人事關系;2、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備基本的人力資源管理能力;3、具有高度的責任心和團隊合作精神，能夠承受工作壓力;4、熟練使用辦公軟件，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。崗位福利:薪資4000+提成+五險一金工作時間:早九晚四，周末雙休不加班

北京·順義區(qū)·仁和

張女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責：1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；任職資格：1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力；3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

北京·順義區(qū)·仁和

張女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；4、進行薪資談判、安排候選人入職；5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

北京·順義區(qū)·仁和

董女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.負責根據(jù)公司需求和崗位要求，制定招聘計劃并制定招聘策略。2.負責發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并與候選人進行初步電話或面試溝通。3.跟進整個招聘流程，包括安排面試評估、協(xié)調(diào)各部門參與面試和提供面試反饋。4.跟蹤候選人的進展情況，協(xié)調(diào)安排入職事宜，并進行相關的入職培訓和介紹

北京·順義區(qū)·仁和

楊先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；4、進行薪資談判、安排候選人入職；5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

北京·順義區(qū)·仁和

呂女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系