上海市閔行區(qū)找吊車駕駛員，隨車吊駕駛員，合作伙伴?我這里幾種合作方式，1-吊車隨車吊是做臺班的，按臺班計算，一個臺班，400~500每個臺班，駕駛員晚上加班，每個臺班400，額外有50-100獎金，能者多賺，合作共贏2-包月，8000-12000，看技術(shù)和能力。包住3-可以合作，公司出車，駕駛員出人，賺錢對半分，油錢費用，也是對半分，如果沒有業(yè)務(wù)，公司這邊有業(yè)務(wù)，你只要干活就行了，每月可以賺到1.5-2萬4-駕駛員也可以租車子，談好價格，每月付租金就行了，如果自己有業(yè)務(wù)，一個月搞個3萬塊錢以上都有可能如果有興趣可以合作，互相成就，合作雙贏

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6月16日 10:55

徐先生

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[晚托老師1名]崗位職責(zé)：1.輔導(dǎo)學(xué)生完成作業(yè)。2.維持教室紀(jì)律。3.適當(dāng)課外練習(xí)。任職條件：?1.本科學(xué)歷以上，師范專業(yè)優(yōu)先，有經(jīng)驗的優(yōu)先。?2.身體健康，熱愛教育，有耐心，有責(zé)任心。工作時間&待遇：周一到周五18:00~21:00，包晚餐，可開實習(xí)證明。

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宋先生

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立即聯(lián)系

綜合工資5000～8000（可選擇加班或不加班）八小時長白班15天一換班，做六休一提供吃住（四菜一湯）公寓式住宿，空調(diào)，洗衣機公司免費統(tǒng)一發(fā)放制服

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劉女士

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負(fù)責(zé)網(wǎng)店、微信小程序商城、獨立站等電商平臺的商品搭建、運維工作。上傳產(chǎn)品詳情、優(yōu)化標(biāo)題、商品屬性等有專業(yè)的老師傅帶

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金先生

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招吊車駕駛員，隨車吊駕駛員，白天400一個班.晚上500一個班待遇好，價格高，找干散活的工資1萬2到15000元，看技術(shù)，要老司機，工資，按臺班計算，400-500塊錢一個班，多干多得，看技術(shù)一般月綜合工資在13,000左右，要吃苦耐勞，不挑車，不挑活，配合干活的合作共贏的人，吊車和隨車吊都能開的，能吃苦耐勞的，合作共贏[微笑][握手]

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5月13日 13:54

徐先生

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300一天300一天常熟盒馬倉庫急招低壓電工，有證沒證都可以，有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用300一天，長白班，八小時，包住不包吃，食堂吃飯便宜，公寓式宿舍，4人間，單人單鋪，年齡18－40歲，名額6人，有意者盡快聯(lián)系工作地址:閔行江月路

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張先生

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浦東浦江鎮(zhèn)招聘大齡監(jiān)控崗一名，工資240一天，消控室和門崗在一起的，不是純監(jiān)控。負(fù)責(zé)門崗秩序管控。年齡要求60歲以下。

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王先生

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項目概述我們正在打造三個專業(yè)的HR垂直領(lǐng)域小紅書賬號矩陣：薪酬績效專家（薪酬體系設(shè)計、績效管理、激勵機制）、招聘解決方案專家（招聘流程優(yōu)化、面試技巧、人才篩選）、人才發(fā)展專家（培訓(xùn)體系搭建、職業(yè)規(guī)劃、組織發(fā)展），通過差異化定位覆蓋HR全產(chǎn)業(yè)鏈，為HR人才和企業(yè)搭建精準(zhǔn)匹配橋梁。我們尋找有志于在HR自媒體領(lǐng)域發(fā)展的大學(xué)實習(xí)生或希望下班后創(chuàng)業(yè)的合作伙伴，共同將這個項目打造成HR領(lǐng)域的頭部IP矩陣。理想的合作伙伴需要具備HR專業(yè)知識基礎(chǔ)或新媒體運營經(jīng)驗，熟練掌握AI工具操作（文字類如ChatGPT、天工、Deepseek，圖像類AI工具），具備內(nèi)容策劃能力和用戶運營思維。我們采用底薪+業(yè)績激勵的薪資模式，支持遠(yuǎn)程辦公，每周定期線上溝通，為有夢想的伙伴提供在垂直領(lǐng)域建立影響力的平臺。招聘對象主要群體-大學(xué)實習(xí)生：HR相關(guān)專業(yè)或?qū)R領(lǐng)域有濃厚興趣的在校生-下班后創(chuàng)業(yè)者：希望利用業(yè)余時間發(fā)展副業(yè)的職場人士-轉(zhuǎn)行探索者：對HR+新媒體跨界發(fā)展感興趣的求職者背景要求-HR背景候選人：需對自媒體運營有一定經(jīng)驗和強烈興趣-自媒體背景候選人：需對HR領(lǐng)域有深厚興趣和學(xué)習(xí)意愿崗位要求必備技能-熟練掌握AI工具操作：ChatGPT、天工、Deepseek等文字類AI工具-具備圖像類AI工具使用經(jīng)驗（如Canva，Liblib等）-熟悉小紅書平臺運營規(guī)則和內(nèi)容創(chuàng)作規(guī)律-具備基礎(chǔ)的文案策劃和內(nèi)容編輯能力專業(yè)知識要求-薪酬績效方向：了解薪酬體系、績效管理、激勵機制設(shè)計-招聘解決方案方向：掌握招聘流程、面試技巧、人才評估方法-人才發(fā)展方向：熟悉培訓(xùn)體系、職業(yè)規(guī)劃、組織發(fā)展理論工作安排-工作模式：遠(yuǎn)程辦公，無需Onsite-溝通頻率：每周兩次線上視頻會議（時間靈活安排）-工作節(jié)奏：每周六周日需要輸出下一周的每日內(nèi)容，以及下下周的框架方案-內(nèi)容產(chǎn)出：配合項目節(jié)奏，保證內(nèi)容質(zhì)量和發(fā)布頻率薪資待遇-底薪保障：提供基礎(chǔ)底薪，確?；臼杖?業(yè)績激勵：根據(jù)轉(zhuǎn)化效果等指標(biāo)給予激勵獎金-成長分享：優(yōu)秀表現(xiàn)者可獲得項目收益分成機會

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傅先生

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