聘房產(chǎn)銷(xiāo)售年齡20-50歲學(xué)歷認(rèn)識(shí)子就行，負(fù)責(zé)客戶(hù)接待，負(fù)責(zé)房東維護(hù)，怎么維護(hù)打打電話就行，不行就下一個(gè)維護(hù)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)很簡(jiǎn)單……擁有專(zhuān)業(yè)不限專(zhuān)業(yè)師傅帶教收入幾萬(wàn)不封頂?shù)仔?000上班早9:30-晚18點(diǎn)半

蘇州·虎丘區(qū)

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

聘房產(chǎn)銷(xiāo)售年齡20-50歲學(xué)歷認(rèn)識(shí)子就行，負(fù)責(zé)客戶(hù)接待，負(fù)責(zé)房東維護(hù)，怎么維護(hù)打打電話就行，不行就下一個(gè)維護(hù)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)很簡(jiǎn)單……擁有專(zhuān)業(yè)不限專(zhuān)業(yè)師傅帶教商業(yè)保險(xiǎn)收入幾萬(wàn)不封頂?shù)仔?000上班早9:30-晚18點(diǎn)半

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李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招募有夢(mèng)想的人，銷(xiāo)售這個(gè)行業(yè)干起來(lái)其實(shí)一點(diǎn)都不難，只要你想干，肯定能干出一番事業(yè)出來(lái)，我就是，廠里干了那么多年，一無(wú)所有，選擇這個(gè)行業(yè)，選對(duì)了，現(xiàn)在也安家蘇州了，工作其實(shí)很簡(jiǎn)單，維護(hù)房東，維護(hù)客戶(hù)，維護(hù)房源，就這些事情，沒(méi)有外界想像的那么難，你現(xiàn)在做任何事情，只要不努力都難，所以我們選擇任何行業(yè)，勇往直前，往前走，肯定一帆風(fēng)順，一個(gè)人走的很快一群人必須走的很遠(yuǎn)萬(wàn)家行房地產(chǎn)有限公司期待您的加入……

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李先生

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只要你有夢(mèng)想干就對(duì)了聘房產(chǎn)銷(xiāo)售年齡20-50歲學(xué)歷認(rèn)識(shí)子就行，負(fù)責(zé)客戶(hù)接待，負(fù)責(zé)房東維護(hù)，怎么維護(hù)打打電話就行，不行就下一個(gè)維護(hù)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)很簡(jiǎn)單……擁有專(zhuān)業(yè)不限專(zhuān)業(yè)師傅帶教商業(yè)保險(xiǎn)收入幾萬(wàn)不封頂?shù)仔?000上班早9:30-晚18點(diǎn)半

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李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

只要你有夢(mèng)想干就對(duì)了聘房產(chǎn)銷(xiāo)售年齡20-50歲學(xué)歷認(rèn)識(shí)子就行，負(fù)責(zé)客戶(hù)接待，負(fù)責(zé)房東維護(hù)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)擁有專(zhuān)業(yè)不限專(zhuān)業(yè)師傅帶教商業(yè)保險(xiǎn)收入幾萬(wàn)不封頂?shù)仔?000上班早9:30-晚18點(diǎn)半李經(jīng)理電話

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李先生

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地點(diǎn)：馨泰花苑洞庭山供水站工作時(shí)間：早上8:00～晚上8:00（12個(gè)小時(shí)）要求：無(wú)特殊要求，會(huì)三輪車(chē)即可福利：每月400元的服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)，100元團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，60元全勤獎(jiǎng)，300元生活費(fèi)，高溫補(bǔ)貼6、7、8、9月四個(gè)月共1200元，電瓶補(bǔ)貼一年1200元，年終獎(jiǎng)不定獎(jiǎng)金。

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劉女士

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1.執(zhí)行公司銷(xiāo)售策略，處理業(yè)務(wù)訂單，維護(hù)好現(xiàn)有合作客戶(hù)。2.制作報(bào)價(jià)，合同簽訂，核對(duì)賬單，貨款的跟蹤3.年齡18-50歲，普通話正常，溝通流暢。4.有無(wú)經(jīng)驗(yàn)皆可，有專(zhuān)人培訓(xùn)，老帶新上手很快。5.負(fù)責(zé)新客戶(hù)開(kāi)發(fā)，公司提供客戶(hù)資源電話開(kāi)發(fā)。E蘇州

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黃先生

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招聘與配置管理?制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等），完成各崗位人員的招募、面試及錄用工作。?優(yōu)化人員配置，根據(jù)部門(mén)需求調(diào)整崗位結(jié)構(gòu)，確保人崗匹配。培訓(xùn)與發(fā)展體系搭建?分析企業(yè)培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等）。?建立員工職業(yè)發(fā)展通道，協(xié)助員工制定發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)?？?jī)效管理與薪酬福利管理?設(shè)計(jì)和完善績(jī)效管理體系，組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，跟進(jìn)考核結(jié)果的應(yīng)用（如獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等）。?制定合理的薪酬福利方案，確保薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力，辦理社保、公積金等福利相關(guān)事宜。員工關(guān)系管理?處理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等事宜，規(guī)范用工管理，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。?協(xié)調(diào)員工與企業(yè)、員工之間的關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛和員工投訴，組織員工活動(dòng)，提升員工滿(mǎn)意度和歸屬感。人力資源制度與數(shù)據(jù)分析?制定和完善人力資源管理制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行。?統(tǒng)計(jì)分析人力資源數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘周期等），為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。

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申先生

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