負(fù)責(zé)門店蔬菜訂單2公里內(nèi)送貨門店直招!有意向的請(qǐng)留下聯(lián)系方式!工資：400-500元/天招聘人數(shù)：1-2人福利待遇：有提成包吃包住交通補(bǔ)助

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

高薪誠聘配送員招募人數(shù)：10名配送員薪資待遇：月收入8000-12000周結(jié)工資多勞多得年齡要求：18-55周歲（無案底）會(huì)騎電動(dòng)車會(huì)導(dǎo)航在固定店鋪取貨，騎車配送超市訂單配送距離（5公里范圍以內(nèi)）就近安排自動(dòng)派單工作時(shí)間一般根據(jù)營業(yè)時(shí)間排班，可以根據(jù)自己時(shí)間選擇上班時(shí)間，一般達(dá)到在線8小時(shí)送單6小時(shí)或者送單30單以上滿足有效出勤，下班時(shí)間沒有固定時(shí)間要求

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

商超商圈配送按單結(jié)算平均薪資8K努力跑單15-18K南京江寧江浦棲霞雨花臺(tái)都可以安排無案底，會(huì)騎車導(dǎo)航有意向打電話聯(lián)系我

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

該崗位屬于公司直招，不收任何費(fèi)用。薪資標(biāo)準(zhǔn)：300-400一天工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)超市日常配送工作。(騎電瓶車配送）工作時(shí)間：每天8-10小時(shí)，月休4天入職要求：1.年齡18-55周歲2.身體健康3.無案底工資：300-400元/天招聘人數(shù)：3-5人

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李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位內(nèi)容:固定位置取貨，負(fù)責(zé)配送訂單到指定地點(diǎn)薪資待遇:8000-12000一個(gè)月，300-500一天其他待遇:入職有人帶，當(dāng)天安排宿舍崗位要求:會(huì)導(dǎo)航，會(huì)騎電瓶車，有健康證，無案底!倉庫單量:每天50-70件，只到倉庫拿貨，有人打包好，不需要跑商家，工作時(shí)間自由

南京·江寧區(qū)

陶女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

人力資源總監(jiān)作為企業(yè)高層管理人員，扮演著至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)全面規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督并協(xié)調(diào)企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)，以確保企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)總體戰(zhàn)略緊密相連，支持企業(yè)的長期發(fā)展與成功。以下是一篇關(guān)于人力資源總監(jiān)職責(zé)的概述：人力資源總監(jiān)職責(zé)概述1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行制定和實(shí)施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，確保其與企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。預(yù)測(cè)并規(guī)劃企業(yè)未來的人力資源需求，包括招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估及人才發(fā)展等方面。監(jiān)督人力資源政策、程序和實(shí)踐的實(shí)施，確保其合規(guī)性并促進(jìn)組織效率。2.組織文化與員工關(guān)系塑造和維護(hù)積極、包容的企業(yè)文化，提升員工歸屬感和滿意度。管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的工作環(huán)境。推動(dòng)多元化和包容性倡議，促進(jìn)工作場(chǎng)所的公平與尊重。3.人才吸引與招聘領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，制定并執(zhí)行有效的招聘策略，吸引并保留頂尖人才。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，確保及時(shí)滿足各部門的人才需求。評(píng)估并選擇合適的外部招聘渠道和合作伙伴。4.員工發(fā)展與培訓(xùn)設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和能力，支持個(gè)人職業(yè)發(fā)展和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。管理績效評(píng)估體系，確保公正、透明，激勵(lì)員工達(dá)到更高績效。識(shí)別并培養(yǎng)高潛力人才，為企業(yè)的未來領(lǐng)導(dǎo)者做準(zhǔn)備。5.薪酬與福利管理制定和維護(hù)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)和福利計(jì)劃，以吸引和保留人才。定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，確保薪酬體系的公平性和有效性。管理員工福利計(jì)劃，包括健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃等，提升員工整體福祉。6.數(shù)據(jù)分析與決策支持利用人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）和其他工具收集、分析數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。監(jiān)控人力資源指標(biāo)，如員工流失率、招聘效率等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。評(píng)估人力資源投資回報(bào)率，確保人力資源策略的有效性和成本效益。7.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理確保所有人力資源活動(dòng)遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司政策。管理人力資源相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)，包括勞動(dòng)合同、隱私保護(hù)等。實(shí)施并維護(hù)有效的內(nèi)部控制，預(yù)防并處理任何不合規(guī)行為。總之，人力資源總監(jiān)是連接企業(yè)與員工之間的橋梁，通過高效的人力資源管理策略和實(shí)踐，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)保障員工的權(quán)益和福祉。這一職位要求具備深厚的專業(yè)知識(shí)、出色的領(lǐng)導(dǎo)力和卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。

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王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

?收銀員形象氣質(zhì)佳，有收銀經(jīng)驗(yàn)，善于溝通薪資待遇：底薪面談+業(yè)績提成，每月聚餐，包吃住工作環(huán)境好，員工領(lǐng)導(dǎo)好相處，準(zhǔn)時(shí)上下班

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

無責(zé)底薪+高提成，綜合薪資1.5w+、早十晚七周末單休、入職繳納五險(xiǎn)一金、每月聚餐團(tuán)建、帶薪年假崗位職責(zé)：1.積極開展業(yè)務(wù)拓展活動(dòng)，通過地推陌拜等方式尋找潛在客戶；2.與客戶進(jìn)行有效溝通，了解客戶需求，提供專業(yè)解決方案；3.定期跟進(jìn)客戶關(guān)系，保持良好的客戶服務(wù)態(tài)度；4.協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員完成銷售目標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績；5.參與銷售策略的討論與實(shí)施，不斷提高銷售效率。任職要求：1.對(duì)崗位內(nèi)容有興趣；大專以上學(xué)歷2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；3.能夠承受工作壓力，具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力；4.對(duì)銷售工作充滿熱情，有責(zé)任心。

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

吳女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

招聘:現(xiàn)支付南京公司招聘地推人員。兼職全職均可。男女不限，年滿18歲至58歲。日均收入100-2000元。一單100～180，就看自己一天能推多少戶？第二天結(jié)賬。聯(lián)系人：伍總微電同號(hào)，同時(shí)招全國代理商。先機(jī)先機(jī)?。g迎有實(shí)識(shí)之士咨詢。加微信備注：地推。

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伍女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

招聘:現(xiàn)支付南京公司招聘地推人員。兼職全職均可。男女不限，年滿18歲至58歲。日均收入100-2000元。一單100～180，就看自己一天能推多少戶？第二天結(jié)賬。聯(lián)系人：伍總微電同號(hào)，備注：地推。

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伍女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

正規(guī)網(wǎng)約車公司全新車新能源電車低租金可周付可短租一個(gè)月試跑，滴滴官方合作平臺(tái)1、21-60周歲不限具體年齡；2、持C1照或以上并有3年以上駕齡，良好的服務(wù)態(tài)度；3、無違法犯罪記錄、3個(gè)記分周期內(nèi)無一次性扣滿12分記錄；4、持有智能手機(jī)并能熟悉使用導(dǎo)航。六、工作時(shí)間：1.工作時(shí)間自由，后期可以做到工作與家庭兼顧；2.沒有上司給予的壓力，上下班時(shí)間、上下班地點(diǎn)自己安排；3.只需提供身份證、駕駛證即可

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李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系