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南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

石先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、接待學員，深度溝通學習需求，制定個性化課程方案?；2、完成課程銷售目標，維護客戶關(guān)系并提供持續(xù)服務(wù)支持?；3、參與市場活動推廣，挖掘潛在客戶資源?；4、維護客戶關(guān)系，定期回訪跟蹤，不斷拓展新的客戶資源。任職資格：1、專業(yè)不限，親和力好，抗壓抗挫是基本能力；2、積極主動，執(zhí)行力強，成就動機強，具備較好的溝通能力。3、有經(jīng)驗的優(yōu)先，年齡25歲以上-60歲以下4、面試合格實習期6天（每天提供午餐），工資10000元/月（不包含實習期）

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

聶女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

（雨花建鄴、老浦口高新、南京市區(qū)、江寧、棲霞玄武專職、可兼職）前期有保底工資，有績效挑戰(zhàn)高薪，半年后月工資上萬元，雙方選擇，招聘雨花建鄴，鼓樓市區(qū)，浦口區(qū)、江寧、棲霞玄武區(qū)業(yè)務(wù)員，自帶電動車，要求表達能力強,具有較強溝通能力及交際技巧,有親和力,一定要有這方面的快銷品銷售經(jīng)驗者，有食品、牛奶、洗發(fā)、百貨等這方面銷售經(jīng)驗者、有商超客戶群體資源者，優(yōu)先考慮，主要銷售南孚電池，剃須刀等日常家用百貨，（這些產(chǎn)品的代理）價格有絕對優(yōu)勢。

南京·江寧區(qū)·雙龍大道

顏先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

人力資源總監(jiān)作為企業(yè)高層管理人員，扮演著至關(guān)重要的角色，負責全面規(guī)劃、指導、監(jiān)督并協(xié)調(diào)企業(yè)的人力資源管理活動，以確保企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)總體戰(zhàn)略緊密相連，支持企業(yè)的長期發(fā)展與成功。以下是一篇關(guān)于人力資源總監(jiān)職責的概述：人力資源總監(jiān)職責概述1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行制定和實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，確保其與企業(yè)整體戰(zhàn)略目標一致。預(yù)測并規(guī)劃企業(yè)未來的人力資源需求，包括招聘、培訓、績效評估及人才發(fā)展等方面。監(jiān)督人力資源政策、程序和實踐的實施，確保其合規(guī)性并促進組織效率。2.組織文化與員工關(guān)系塑造和維護積極、包容的企業(yè)文化，提升員工歸屬感和滿意度。管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，維護良好的工作環(huán)境。推動多元化和包容性倡議，促進工作場所的公平與尊重。3.人才吸引與招聘領(lǐng)導招聘團隊，制定并執(zhí)行有效的招聘策略，吸引并保留頂尖人才。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，確保及時滿足各部門的人才需求。評估并選擇合適的外部招聘渠道和合作伙伴。4.員工發(fā)展與培訓設(shè)計并實施員工培訓計劃，提升員工技能和能力，支持個人職業(yè)發(fā)展和組織目標的實現(xiàn)。管理績效評估體系，確保公正、透明，激勵員工達到更高績效。識別并培養(yǎng)高潛力人才，為企業(yè)的未來領(lǐng)導者做準備。5.薪酬與福利管理制定和維護具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)和福利計劃，以吸引和保留人才。定期進行薪酬市場調(diào)研，確保薪酬體系的公平性和有效性。管理員工福利計劃，包括健康保險、退休計劃等，提升員工整體福祉。6.數(shù)據(jù)分析與決策支持利用人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）和其他工具收集、分析數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。監(jiān)控人力資源指標，如員工流失率、招聘效率等，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。評估人力資源投資回報率，確保人力資源策略的有效性和成本效益。7.合規(guī)與風險管理確保所有人力資源活動遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司政策。管理人力資源相關(guān)的法律風險，包括勞動合同、隱私保護等。實施并維護有效的內(nèi)部控制，預(yù)防并處理任何不合規(guī)行為?？傊?，人力資源總監(jiān)是連接企業(yè)與員工之間的橋梁，通過高效的人力資源管理策略和實踐，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時保障員工的權(quán)益和福祉。這一職位要求具備深厚的專業(yè)知識、出色的領(lǐng)導力和卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

小白全職6小時6000-8000，兼職4小時3000-5000時間自由，沒有固定要求提供宿舍一人一間（不住宿舍提供房補交通補）有經(jīng)驗有才藝保底更高直播需要露臉，建議勿擾抖音純綠色直播，拒絕擦邊公司有專業(yè)運營，妝造師崗位福利:月休4天、不定時下午茶小蛋糕每月一次團建！優(yōu)秀者現(xiàn)金紅包獎勵

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聶女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責：-維護衛(wèi)生，及時清理桌面、吧臺，保持環(huán)境整潔；-適應(yīng)晚班工作，具備良好服務(wù)意識。福利亮點：包吃包?。好赓M提供三餐及舒適宿舍空調(diào)月收1w+月，額外提成+獎金，每月10日準時發(fā)薪；-年齡18-30歲，形象端正，性格開朗，溝通能力強無經(jīng)驗可帶薪培訓

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孫先生

實名企業(yè)

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務(wù)員、營銷（包吃?。?）工作內(nèi)容：服務(wù)員主要負責酒水傳送衛(wèi)生打掃，確保設(shè)備能正常工作，熱情服務(wù)。營銷：主要負責負責酒水銷售和環(huán)境管理，能友好的跟客戶溝通（2）工作時間：18點到1點夜班8小時，一個月4天休息。（3）招聘要求：男女不限，年齡18-29以內(nèi)，五官端正（4）薪資待遇：試用期一個月7000:第二個月正式工8500以上

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高先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

薪資待遇：時薪160-220，一天800-1200，日結(jié)，不拖拉，可全職可兼職。1.熱情歡迎顧客的到來，引導顧客進入合適的包廂，并為顧客介紹包廂的設(shè)施和使用方法。2.為顧客提供酒水、零食等商品的點單服務(wù)，準確記錄顧客的需求，及時將訂單傳遞至吧臺。3.快速、準確地為顧客送遞所點商品，確保商品的質(zhì)量和數(shù)量符合要求。4.定期巡視包廂，了解顧客的消費情況和需求，及時為顧客解決問題，如調(diào)節(jié)音響設(shè)備、更換麥克風等。5.負責包廂內(nèi)的衛(wèi)生清潔和整理工作，在顧客離開后，及時清理包廂內(nèi)的垃圾和雜物，檢查設(shè)施設(shè)備是否完好。6.協(xié)助公司進行營銷活動的推廣，向顧客介紹活動內(nèi)容和優(yōu)惠政策，提高顧客的消費積極性。任職要求1.年齡在18-28，形象氣質(zhì)佳，具有良好的語言表達能力和溝通能力。2.有KTV或娛樂場所服務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，了解KTV的運營模式和服務(wù)流程。3.具備較強的服務(wù)意識和團隊合作精神，能夠為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。4.適應(yīng)夜間工作，具備良好的抗壓能力和應(yīng)變能力。5.遵守公司的規(guī)章制度，保守公司的商業(yè)秘密。

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胡先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責:1.為顧客提供優(yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù)，確保顧客用餐體驗。2.負責餐廳內(nèi)酒水傳送及衛(wèi)生清理，保證服務(wù)區(qū)域的整潔。3.及時響應(yīng)顧客需求，解答顧客關(guān)于餐飲或夜生活的相關(guān)問題。4.維護餐廳設(shè)備的正常運行，確保服務(wù)流程順暢。任職要求：1.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠有效解決顧客問題。2.具有團隊合作精神，能夠與同事協(xié)同工作。3.能夠適應(yīng)靈活的工作時間，包括可能的夜班需求。4.保持專業(yè)的儀表及禮貌的態(tài)度，為顧客創(chuàng)造舒適的就餐環(huán)境。

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黃先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系