（小象超市招配送員）新人首月保底7200，綜合薪資7200～130000元入職，提供車輛，提供住宿，無需押金【面試要求】1.年齡18-50歲，身體健康?無案底2.能熟悉使用智能手機(jī)，會使用導(dǎo)航【配送范圍】3公里內(nèi)配送，超出有距離補(bǔ)貼，固定門店取貨，一點(diǎn)對多點(diǎn)（同方向訂單4-10單），方便快捷，配送效率超高。

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

陳先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

南京江寧招工地小工/雜工，兩名，170元/天，大工兩名，要求會粉刷，砌墻，鋪磚等，280元/天，長期有活，包吃住，年底一次性結(jié)賬，平時(shí)可以支取。

南京·江寧區(qū)

4月25日 15:24

張先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

招聘:現(xiàn)支付南京公司招聘地推人員。兼職全職均可。男女不限，年滿18歲至58歲。日均收入100-2000元。一單100～180，就看自己一天能推多少戶？第二天結(jié)賬。聯(lián)系人：伍總微電同號，備注：地推。

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

伍女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

招聘:現(xiàn)支付南京公司招聘地推人員。兼職全職均可。男女不限，年滿18歲至58歲。日均收入100-2000元。一單100～180，就看自己一天能推多少戶？第二天結(jié)賬。聯(lián)系人：伍總微電同號，同時(shí)招全國代理商。先機(jī)先機(jī)??！歡迎有實(shí)識之士咨詢。加微信備注：地推。

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

伍女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

招江寧區(qū)勝太西路保安2人，1：工作時(shí)間7：40一18：00，上六休一。2：要求年齡20一45歲，身高170以上，無紋身，要有責(zé)任心，需要提供無犯罪記錄證明。3：有保安證優(yōu)先錄取，工作輕松，坐崗，巡邏崗輪流，窒內(nèi)有空調(diào)，要服從管理。4：工資4600一5000元。聯(lián)系電話：.

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

南京市仙林區(qū)招服務(wù)專員，崗位:星管家和咖樂防水，浙江偉星上市公司，接單量穩(wěn)定，收益穩(wěn)定。工作區(qū)域:棲霞區(qū)仙林區(qū)域，現(xiàn)誠招服務(wù)專員，有意者直接電話聯(lián)系!!!接單穩(wěn)定。要有車，包住宿環(huán)境好。薪資:10000-15000元，沒有上限。福利:交社保崗位職責(zé):1、按照公司流程標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行;2、手藝好，接近無返修無投訴。3、良好的溝通能力，維護(hù)公司形象；4、保質(zhì)保量完成公司指派任務(wù)。任職資格:1、身體健康，年齡在20-45歲以內(nèi);2、會手機(jī)app操作；3、有工作經(jīng)驗(yàn)4、要求有責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)、具有良好的語言溝通能力和學(xué)習(xí)能力；沒有時(shí)間上線回復(fù)簡歷與聊天，有意者麻煩直接打電話聯(lián)系!謝謝!

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

4月23日 09:22

羅先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

**薪資**:日薪350元**工作時(shí)間**:一個(gè)月26天班，月休4天**提供住宿**:是**職位要求**:1.年齡18-50歲，身體健康;2.有沒有經(jīng)驗(yàn)都可以3.時(shí)間自由不用打卡**福利待遇**:1.提供免費(fèi)住宿;2.月休4天，靈活調(diào)休;3.表現(xiàn)優(yōu)異者有晉升機(jī)會。公司直招!!!非誠勿擾!!!歡迎有意者聯(lián)系!

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

早上8點(diǎn)下班，晚上5點(diǎn)之前的當(dāng)日訂單送完，服務(wù)行業(yè)天晴下雨都得干，每天都有幾個(gè)爬樓。不包吃住。保最低工資6000，懂點(diǎn)銷售的話月過萬不成問題，招25到45之間，長期干的，最好是做過送水工的

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

儲先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

全市區(qū)可就近安排工作倉庫地點(diǎn)接受小白和無經(jīng)驗(yàn)的，有培訓(xùn)有人帶，新人首月8000+日薪：300-500月薪：8000-12000可日結(jié)、周結(jié)、月結(jié)，有急事可借支大額要求：18-50周歲，無犯罪記錄工作輕松自由，工作時(shí)間8-10小時(shí)提供住宿，小區(qū)房三室一廳，沒有押金，0元入職

南京·開發(fā)區(qū)

王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

（小象超市招配送員）新人首月保底7200，綜合薪資10000左右0元入職，提供車輛，提供住宿，無需押金【面試要求】1.年齡18-50歲，身體健康?無案底2.能熟悉使用智能手機(jī)，會使用導(dǎo)航【配送范圍】3公里內(nèi)配送，超出有距離補(bǔ)貼，固定門店取貨，一點(diǎn)對多點(diǎn)（同方向訂單4-10單），方便快捷，配送效率超高。

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

陳先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

該崗位屬于公司直招，不收任何費(fèi)用。薪資標(biāo)準(zhǔn)：300-400一天工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)超市日常配送工作。(騎電瓶車配送）工作時(shí)間：每天8-10小時(shí)，月休4天入職要求：1.年齡18-55周歲2.身體健康3.無案底工資：300-400元/天招聘人數(shù)：3-5人

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

負(fù)責(zé)門店蔬菜訂單2公里內(nèi)送貨門店直招!有意向的請留下聯(lián)系方式!工資：400-500元/天招聘人數(shù)：1-2人福利待遇：有提成包吃包住交通補(bǔ)助

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.山姆超市：負(fù)責(zé)江寧江浦棲霞區(qū)山姆超市商品的配送：在固定的倉庫取貨（超市商品為蔬菜，水果，日用品等），直接送到指定的小區(qū)就可以，7元一單~2.負(fù)責(zé)南京各區(qū)商圈駐店外賣的配送~可自行選擇做哪一塊，配送范圍小，怕不熟悉位置有老人帶!月收入8000-12000左右招聘人數(shù)：20人+福利待遇：車補(bǔ)或房補(bǔ)高溫補(bǔ)貼等結(jié)算方式：可周結(jié)、可月結(jié)、可預(yù)支崗位要求:1、身體健康2、熟練使用智能手機(jī)，會騎電瓶車，會看導(dǎo)航3、18-45周歲，無案底注意:我們是達(dá)達(dá)團(tuán)隊(duì)直招，不收取任何費(fèi)用！本公司全國多地都有站點(diǎn)，不同站點(diǎn)單價(jià)不同，具體可線下站點(diǎn)面見詳談！其它：上海各區(qū)、南京、蘇州、杭州、廈門、張家港、寧波、西安等地區(qū)長期招商圈駐店外賣騎手、山姆超市配送員、小象超市配送員?？筛鶕?jù)你的意向和位置就近安排！

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

陳女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

商超商圈配送按單結(jié)算平均薪資8K努力跑單15-18K南京江寧江浦棲霞雨花臺都可以安排無案底，會騎車導(dǎo)航有意向打電話聯(lián)系我

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

人力資源總監(jiān)作為企業(yè)高層管理人員，扮演著至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)全面規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督并協(xié)調(diào)企業(yè)的人力資源管理活動，以確保企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)總體戰(zhàn)略緊密相連，支持企業(yè)的長期發(fā)展與成功。以下是一篇關(guān)于人力資源總監(jiān)職責(zé)的概述：人力資源總監(jiān)職責(zé)概述1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行制定和實(shí)施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，確保其與企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。預(yù)測并規(guī)劃企業(yè)未來的人力資源需求，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估及人才發(fā)展等方面。監(jiān)督人力資源政策、程序和實(shí)踐的實(shí)施，確保其合規(guī)性并促進(jìn)組織效率。2.組織文化與員工關(guān)系塑造和維護(hù)積極、包容的企業(yè)文化，提升員工歸屬感和滿意度。管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的工作環(huán)境。推動多元化和包容性倡議，促進(jìn)工作場所的公平與尊重。3.人才吸引與招聘領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，制定并執(zhí)行有效的招聘策略，吸引并保留頂尖人才。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，確保及時(shí)滿足各部門的人才需求。評估并選擇合適的外部招聘渠道和合作伙伴。4.員工發(fā)展與培訓(xùn)設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和能力，支持個(gè)人職業(yè)發(fā)展和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。管理績效評估體系，確保公正、透明，激勵(lì)員工達(dá)到更高績效。識別并培養(yǎng)高潛力人才，為企業(yè)的未來領(lǐng)導(dǎo)者做準(zhǔn)備。5.薪酬與福利管理制定和維護(hù)具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)和福利計(jì)劃，以吸引和保留人才。定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，確保薪酬體系的公平性和有效性。管理員工福利計(jì)劃，包括健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃等，提升員工整體福祉。6.數(shù)據(jù)分析與決策支持利用人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）和其他工具收集、分析數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。監(jiān)控人力資源指標(biāo)，如員工流失率、招聘效率等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。評估人力資源投資回報(bào)率，確保人力資源策略的有效性和成本效益。7.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理確保所有人力資源活動遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司政策。管理人力資源相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)，包括勞動合同、隱私保護(hù)等。實(shí)施并維護(hù)有效的內(nèi)部控制，預(yù)防并處理任何不合規(guī)行為?？傊?，人力資源總監(jiān)是連接企業(yè)與員工之間的橋梁，通過高效的人力資源管理策略和實(shí)踐，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)保障員工的權(quán)益和福祉。這一職位要求具備深厚的專業(yè)知識、出色的領(lǐng)導(dǎo)力和卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。

南京·江寧區(qū)·開發(fā)區(qū)

王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系