**招聘職位：健康管理師**工作地點：境介堂浙江溫州店**招聘人數(shù)：2名**工作性質(zhì)：全職###**崗位職責(zé)：**1.為客戶提供健康評估、健康風(fēng)險分析及個性化服務(wù)2.跟蹤客戶健康數(shù)據(jù)（如體檢報告、生活方式等），定期反饋并調(diào)整干預(yù)計劃；3.完成健康檔案管理###**任職要求：**1.大專及以上學(xué)歷，健康管理、醫(yī)學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、護(hù)理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.持有國家認(rèn)可的**健康管理師職業(yè)資格證書**（三級及以上）；3.有無經(jīng)驗都可以，公司會統(tǒng)一培訓(xùn)4.良好的溝通能力與服務(wù)意識，能熟練使用辦公軟件及健康管理工具；-月薪：面議張躍偉

溫州·甌海區(qū)·婁橋

張先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.協(xié)助工程師，完成PLC編程.HMI軟件設(shè)計等工作；2.協(xié)助項目實施，現(xiàn)場調(diào)試；3參與產(chǎn)品電氣設(shè)計：負(fù)責(zé)機械設(shè)備電氣設(shè)計工作；完成全套設(shè)備的電氣設(shè)計；產(chǎn)品電氣圖紙（系統(tǒng)圖、原理圖、接線圖）的設(shè)計；4.參與工業(yè)自動化項目調(diào)研.方案設(shè)計及項目實施.現(xiàn)場施工.驗收.客戶培訓(xùn)及售后服務(wù)工作；5.負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場配電柜線路勘查，現(xiàn)場電氣回路電路改造安裝調(diào)試；6.配合結(jié)構(gòu)和工藝工程師完成產(chǎn)品的電氣布局方案設(shè)計；7.項目文檔整理，以及其他協(xié)助工作。任職要求：1.五年以上非標(biāo)設(shè)備行業(yè)電氣工作經(jīng)驗；2.精通電氣和控制原理，熟悉使用匯川、貝加萊、ABB控制器；3Eplan電氣圖紙，solidworksElectrical電氣制圖，solidworks三維模型搭建；4.自動化、電氣工程專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；5.具有良好的抗壓性和良好的項目管理意識；6.具有良好的團(tuán)隊精神和較強的協(xié)調(diào)能力，邏輯性強，思維清晰，能接受出差。?職位福利：單雙休、績效獎金、包住、餐補、節(jié)日福利、公司重點項目、大牛帶隊、社保

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林女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

日結(jié)!!日結(jié)!!21/小時長白班上班時間8:00-21:00熱招崗位:打包分揀+補貨上架要求:16-45歲，男女不限，能做一個月薪資待遇:21/小時，，吃住自理，住宿200/月水電平攤，面試時間:上午08:00-9:00中午12:00-14:30面試通過需要試工2個小時面試禁止穿拖鞋，短褲，裙子△，無費用，

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陳先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

長白班！包?。?！有餐補！婁橋電商誠服裝分揀、打包、掃描崗位崗位：服裝分揀，打包、掃描，上架等崗位工作時間：8.00-21.00，做六休一，月休4天要求：（年齡20—45周歲！身體健康、服從管理，能吃苦耐勞薪資待遇：前期計時；后期計件，綜合工資5000-7000之間三、其他福利：有餐補！包住(外住補貼200）工作地點：溫州甌海婁橋

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鄭先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

品牌：稻花香酒業(yè) ? 招聘崗位：鹿城區(qū)、甌海區(qū)、龍灣區(qū)酒店促銷員10名 ? 要求：18-38周歲，有餐飲酒水促銷經(jīng)驗優(yōu)先，性格外向、溝通能力強 ? 待遇：底薪+提成+五險一金+培訓(xùn)+旅游（具體面談）

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何先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)配合運營團(tuán)隊進(jìn)行直播帶貨（快加入我們小團(tuán)隊，大家都是年輕人很好溝通。）2.每天直播后配合運營復(fù)盤。（不會很久！可大概半小時解決問題）3.直播前提前到崗做好準(zhǔn)備，如化妝熟悉話術(shù)等等。（這個是必要滴）任職要求：1.具備良好的表達(dá)能力和鏡頭感2.能夠靈活應(yīng)對直播過程中的各種情況3.對電商行業(yè)有一定了解，能夠快速適應(yīng)直播環(huán)境4.形象干凈穿著得體均可5.年齡要求：27歲及以下6.會剪輯軟件的優(yōu)先。

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先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

負(fù)責(zé)組織和實施公司人力資源政策，確保人力資源管理的有效性。與團(tuán)隊合作，共同完成部門目標(biāo)，并優(yōu)化工作流程。監(jiān)控和評估人力資源部門的運作，提出改進(jìn)建議。

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何先生

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