上海市浦東新區(qū)招美縫一單一結(jié)聚脲，真瓷膠，聚脲2元每米只出人工不用出材料，馬貝包工包料6元每米長(zhǎng)期有活有意義聯(lián)系。需要全能師傅不會(huì)馬貝擦洗的勿擾。

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6月3日 07:55

劉先生

實(shí)名

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上海市浦東新區(qū)招美縫一單一結(jié)聚脲，真瓷膠，聚脲2元每米只出人工不用出材料，馬貝包工包料6元每米長(zhǎng)期有活有意義聯(lián)系。需要全能師傅不會(huì)馬貝擦洗的勿擾。

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5月6日 08:41

劉先生

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4月28日 09:36

劉先生

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6月17日 20:27

劉先生

實(shí)名

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任職要求：1.不需要多高顏值，38歲以下2.臨場(chǎng)思維敏捷，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和現(xiàn)場(chǎng)操控應(yīng)變能力；3.熱愛媒體事業(yè)，工作態(tài)度積極主動(dòng)，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守（積極配合運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)合作共贏）4.對(duì)經(jīng)驗(yàn)沒要求（配合公司完成專業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)）5.場(chǎng)地自由，可在家播，可在公司播（兼職每天工作3小時(shí)，全職每天工作6小時(shí)）6.公司提供專業(yè)直播設(shè)備，設(shè)獨(dú)立直播間7.抖音、快手、短視頻等正規(guī)合法平臺(tái)，公司資質(zhì)齊全工作內(nèi)容：純綠色娛樂直播，新人沒經(jīng)驗(yàn)也可以，長(zhǎng)得不好看也沒關(guān)系，只要你用于嘗試，我們一直倡導(dǎo)的是給任何努力有夢(mèng)想的人一個(gè)舞臺(tái)來(lái)發(fā)揮嘗試，我們免費(fèi)推流，邊播邊學(xué)，有運(yùn)營(yíng)帶，一對(duì)一輔導(dǎo)，不用擔(dān)心學(xué)不會(huì)，寶馬、應(yīng)屆畢業(yè)生兼職也可以。

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張先生

實(shí)名企業(yè)

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主播運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)?一、主播招募與管理?1.?主播挖掘與簽約?o?渠道拓展?：通過(guò)線上（社交平臺(tái)、貼吧、招聘網(wǎng)站）和線下（夜場(chǎng)、藝校、模特公司）挖掘潛力主播，重點(diǎn)鎖定顏值中等以上、有才藝或表現(xiàn)力的素人。o?簽約談判?：洽談分成比例（如階梯分成：保底薪資+超流水高分成）、資源扶持等條款，規(guī)避競(jìng)業(yè)協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)。2.?主播培訓(xùn)與心理輔導(dǎo)?o?基礎(chǔ)培訓(xùn)?：指導(dǎo)設(shè)備調(diào)試、直播流程（開播準(zhǔn)備→互動(dòng)技巧→下播維護(hù)）、話術(shù)設(shè)計(jì)（如歡迎語(yǔ)、PK話術(shù)）。o?心理激勵(lì)?：解決主播懈怠情緒，通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)比（如“同級(jí)別主播月入10W+”）激發(fā)動(dòng)力，定期疏導(dǎo)直播壓力。?二、內(nèi)容策劃與執(zhí)行?1.?人設(shè)定位與包裝?o根據(jù)主播特點(diǎn)（才藝、性格）定制差異化人設(shè)，優(yōu)化直播間形象（妝容、背景、燈光）及短視頻內(nèi)容風(fēng)格。o案例：為舞蹈主播設(shè)計(jì)“國(guó)風(fēng)舞姬”標(biāo)簽，結(jié)合古風(fēng)妝容和BGM強(qiáng)化記憶點(diǎn)。2.?直播腳本與活動(dòng)策劃?o設(shè)計(jì)每日直播環(huán)節(jié)（聊天→才藝→PK→打榜），策劃主題活動(dòng)（如生日會(huì)、平臺(tái)賽事），提升粉絲參與感。o實(shí)時(shí)場(chǎng)控：在冷場(chǎng)時(shí)帶節(jié)奏、引導(dǎo)粉絲刷禮物，處理黑粉挑釁。?三、數(shù)據(jù)監(jiān)控與優(yōu)化?1.?數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策?o監(jiān)測(cè)核心指標(biāo)：觀看人數(shù)、粉絲轉(zhuǎn)化率、禮物收入、留存率，使用工具（如抖音巨量星圖、第三方數(shù)據(jù)平臺(tái)）分析流量來(lái)源與轉(zhuǎn)化短板。o優(yōu)化策略：針對(duì)低互動(dòng)率主播，調(diào)整直播時(shí)段或內(nèi)容形式（如增加游戲環(huán)節(jié)）。2.?復(fù)盤與迭代?o每場(chǎng)直播后復(fù)盤問題（如流量峰值原因、話術(shù)漏洞），制定改進(jìn)方案并跟蹤執(zhí)行效果。?四、資源協(xié)調(diào)與拓展?1.?平臺(tái)與商務(wù)資源對(duì)接?o申請(qǐng)平臺(tái)流量扶持（如熱門推薦位、官方活動(dòng)），為主播爭(zhēng)取商單（廣告代言、品牌合作）。o案例：為頭部主播對(duì)接綜藝節(jié)目曝光，提升破圈影響力。2.?粉絲生態(tài)運(yùn)營(yíng)?o構(gòu)建粉絲社群（如微信/QQ群），策劃線下見面會(huì)、專屬福利活動(dòng)，增強(qiáng)粘性；分級(jí)管理粉絲（如鐵粉、鉆粉），提供差異化權(quán)益。??五、合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制?1.?內(nèi)容合規(guī)審核?o確保直播內(nèi)容符合平臺(tái)規(guī)范（如禁止低俗言論），及時(shí)處理違規(guī)行為，規(guī)避封號(hào)風(fēng)險(xiǎn)。2.?稅務(wù)與合同風(fēng)控?o監(jiān)督主播稅務(wù)申報(bào)，避免偷漏稅審核合同條款，防范跳槽糾紛。?核心能力要求???溝通力?：平衡主播、平臺(tái)、粉絲多方需求，化解矛盾。??數(shù)據(jù)敏感度?：從海量數(shù)據(jù)中定位問題，制定增長(zhǎng)策略。??行業(yè)洞察?：緊跟平臺(tái)規(guī)則變化（如抖音流量算法更新），快速調(diào)整運(yùn)營(yíng)手段。

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張先生

實(shí)名企業(yè)

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?一、主播招募與管理?1.?主播挖掘與簽約?o?渠道拓展?：通過(guò)線上（社交平臺(tái)、貼吧、招聘網(wǎng)站）和線下 ）挖掘潛力主播，重點(diǎn)鎖定顏值中等以上、有才藝或表現(xiàn)力的素人。o?簽約談判?：洽談分成比例（如階梯分成：保底薪資+超流水高分成）、資源扶持等條款，規(guī)避競(jìng)業(yè)協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)。2.?主播培訓(xùn)與心理輔導(dǎo)?o?基礎(chǔ)培訓(xùn)?：指導(dǎo)設(shè)備調(diào)試、直播流程（開播準(zhǔn)備→互動(dòng)技巧→下播維護(hù)）、話術(shù)設(shè)計(jì)（如歡迎語(yǔ)、PK話術(shù)）。o?心理激勵(lì)?：解決主播懈怠情緒，通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)比（如“同級(jí)別主播月入10W+”）激發(fā)動(dòng)力，定期疏導(dǎo)直播壓力。?二、內(nèi)容策劃與執(zhí)行?1.?人設(shè)定位與包裝?o根據(jù)主播特點(diǎn)（才藝、性格）定制差異化人設(shè)，優(yōu)化直播間形象（妝容、背景、燈光）及短視頻內(nèi)容風(fēng)格。o案例：為舞蹈主播設(shè)計(jì)“國(guó)風(fēng)舞姬”標(biāo)簽，結(jié)合古風(fēng)妝容和BGM強(qiáng)化記憶點(diǎn)。2.?直播腳本與活動(dòng)策劃?o設(shè)計(jì)每日直播環(huán)節(jié)（聊天→才藝→PK→打榜），策劃主題活動(dòng)（如生日會(huì)、平臺(tái)賽事），提升粉絲參與感。o實(shí)時(shí)場(chǎng)控：在冷場(chǎng)時(shí)帶節(jié)奏、引導(dǎo)粉絲刷禮物 ?三、數(shù)據(jù)監(jiān)控與優(yōu)化?1.?數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策?o監(jiān)測(cè)核心指標(biāo)：觀看人數(shù)、粉絲轉(zhuǎn)化率、禮物收入、留存率，使用工具（如抖音巨量星圖、第三方數(shù)據(jù)平臺(tái)）分析流量來(lái)源與轉(zhuǎn)化短板。o優(yōu)化策略：針對(duì)低互動(dòng)率主播，調(diào)整直播時(shí)段或內(nèi)容形式（如增加游戲環(huán)節(jié)）。2.?復(fù)盤與迭代?o每場(chǎng)直播后復(fù)盤問題（如流量峰值原因、話術(shù)漏洞），制定改進(jìn)方案并跟蹤執(zhí)行效果。?四、資源協(xié)調(diào)與拓展?1.?平臺(tái)與商務(wù)資源對(duì)接?o申請(qǐng)平臺(tái)流量扶持（如熱門推薦位、官方活動(dòng)），為主播爭(zhēng)取商單（廣告代言、品牌合作）。o案例：為頭部主播對(duì)接綜藝節(jié)目曝光，提升破圈影響力。2.?粉絲生態(tài)運(yùn)營(yíng)?o構(gòu)建粉絲社群（如微信/QQ群），策劃線下見面會(huì)、專屬福利活動(dòng)，增強(qiáng)粘性；分級(jí)管理粉絲（如鐵粉、鉆粉），提供差異化權(quán)益。??五、合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制?1.?內(nèi)容合規(guī)審核?o確保直播內(nèi)容符合平臺(tái)規(guī)范（如禁止低俗言論），及時(shí)處理違規(guī)行為，規(guī)避封號(hào)風(fēng)險(xiǎn)。2.?稅務(wù)與合同風(fēng)控?o監(jiān)督主播稅務(wù)申報(bào)，避免偷漏稅審核合同條款，防范跳槽糾紛。?核心能力要求???溝通力?：平衡主播、平臺(tái)、粉絲多方需求，化解矛盾。??數(shù)據(jù)敏感度?：從海量數(shù)據(jù)中定位問題，制定增長(zhǎng)策略。??行業(yè)洞察?：緊跟平臺(tái)規(guī)則變化（如抖音流量算法更新），快速調(diào)整運(yùn)營(yíng)手段。?總結(jié)?娛樂主播運(yùn)營(yíng)的本質(zhì)是“主播經(jīng)紀(jì)人+數(shù)據(jù)策略師+心理導(dǎo)師”的三重角色融合，目標(biāo)是通過(guò)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)將素人孵化為高價(jià)值IP。其職責(zé)覆蓋主播生命周期全鏈路：?招募→培訓(xùn)→內(nèi)容→數(shù)據(jù)→資源→合規(guī)，需兼?zhèn)鋭?chuàng)意策劃力與理性分析力，在行業(yè)合規(guī)化趨勢(shì)下，風(fēng)控能力愈發(fā)關(guān)鍵

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張先生

實(shí)名企業(yè)

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1：審核邀約客戶信息（公司提供資源客戶主動(dòng)提交的申請(qǐng)）2：了解分析客戶的資源（不會(huì)公司有人教有培訓(xùn)）崗位職責(zé):1.提供專業(yè)的客戶服務(wù)支持，解答客戶咨詢2.維護(hù)客戶關(guān)系，確保服務(wù)質(zhì)量任職要求：1.具備出色的溝通技巧，能夠有效處理客戶問題2.能夠在團(tuán)隊(duì)環(huán)境中發(fā)揮作用，與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作3.具有學(xué)習(xí)能力，能夠不斷提升個(gè)人專業(yè)技能

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蔣先生

實(shí)名企業(yè)

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1.直招給公司開車司機(jī).無(wú)押金租金2.車子24小時(shí)自由保管.不用每天來(lái)公司報(bào)道·3.公司提供車輛，無(wú)需押金4.有駕駛證21-59周歲5.工作時(shí)間為8-10個(gè)小時(shí)左右多勞多得6.我們公司直招司機(jī)，駕駛車輛全程統(tǒng)一派單)下班車子可以開回家，無(wú)需到公司報(bào)道，公司提供車輛，小刮小蹭，道路救援，輪胎爆胎換胎公司全包!車管24小時(shí)服務(wù)!司機(jī)負(fù)責(zé)文明行車，安全駕駛。工資，，底薪獎(jiǎng)金月結(jié)，不壓工資。7.提供住宿(環(huán)境優(yōu)美，干凈衛(wèi)生)工作地點(diǎn)全上海

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劉先生

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