綜合辦公室主任要求：人事行政管理相關工作3年以上；形象氣質佳；較強的溝通協調能力； 45歲以內1、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展。2、根據公司經營情況，分析人力資源需求，根據各部門的需求制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發(fā)新的招聘渠道，為公司選拔人才，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制。3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系，整理完善員工信息檔案、薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃，提出具體實施辦法，完善激勵機制:4、根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制5、文化整合，推動公司企業(yè)文化、核心價值觀在的落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力。6.組織培訓需求調查，制定公司培訓政策、培訓流程，并細分落實制定培訓組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;7.員工保險的增減與信息維護。8.不斷完善公司的各項管理制度，并執(zhí)行監(jiān)督；與各部門的工作協調，會議組織。9.完成領導交辦的工作，服從公司管理！

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吳女士

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能夠熟練掌握CATIA軟件，精通曲面設計、零件設計、裝配設計、工程制圖等模塊，能夠獨立完成復雜產品的三維建模和二維圖紙繪制；學歷：不限至少2年以上工作經驗。年齡：22-50歲。地址：吉林省鴻陽汽車零部件有限公司寬城區(qū)合隆大街2572號工資面議

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張女士

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長春大學檔口招早餐師傅一名，早3點，下午1點半供吃供住，每月工資6500，周六周日不用起早，服務員三名供吃供住每月工資4000聯電話

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魯女士

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