招聘臺球助教工作內(nèi)容：1、進(jìn)行球技練習(xí)，提升自身球技2、教授顧客臺球技術(shù)3、接待客戶打球4、給客戶提供情緒價值工作職責(zé)：1、通過良好的球技和服務(wù)意識獲得顧客認(rèn)可2、開發(fā)新客戶及維護(hù)和客戶之間的關(guān)系3、完成任務(wù)目標(biāo)工作時間：14:00-23:00，16:00-1:00，提供晚餐。薪資：8000前兩月保底8000第三個月起8000+第六個月起10000+

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羅先生

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招聘：防水施工員2人，長期，不包吃住，月薪6千-7千元我司為偉星管信豐總代理家裝裝修防水涂料施工，按公司指派上門，按照公司標(biāo)準(zhǔn)操作施工。公司培訓(xùn)上崗，無經(jīng)驗亦可。工資具體待遇面談

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4月2日 16:10

先生

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信豐卓宏手機超市誠聘精英1.職位：手機銷售員2.工作地點:縣城3.要求:吃苦耐勞、有上進(jìn)心、有團隊精神、性格開朗，積極好學(xué)，能接受新鮮事物，有沖勁!（20-35歲）4.工資待遇：底薪+提成+完成率獎金

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先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

公司名稱：中國聯(lián)通信豐分公司工作時間：上午：08:30-12:00、下午：14:30-18:00要求：溝通能力強，有業(yè)務(wù)拓展能力，能吃苦耐勞、有團隊精神，能接受新鮮事物，有沖勁！工資待遇:底薪+績效+提成+話費補貼+節(jié)假日；正常干4000+，努力干8000+，拼命干15000+工作地點:工作地址在信豐縣城和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。加入我們，不用兩地分居，不用背井離鄉(xiāng)。熱線

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先生

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帶貨主播，薪資4000-20000元/月，崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)、視頻號平臺的直播帶貨，通過專業(yè)講解、互動引導(dǎo)提升轉(zhuǎn)化率與粉絲粘性。2.參與直播腳本策劃，優(yōu)化話術(shù)與活動方案，提升直播間曝光與下單率。3.分析直播數(shù)據(jù)（如停留時長、轉(zhuǎn)化率等），提出改進(jìn)策略。4.配合團隊完成短視頻拍攝及內(nèi)容創(chuàng)作，輔助賬號運營。任職要求：1.2年以上/視頻號帶貨經(jīng)驗，需提供過往直播錄屏視頻（時長≥10分鐘）。2.形象氣質(zhì)佳，男女不限，鏡頭表現(xiàn)力強，普通話標(biāo)準(zhǔn)，擅長活躍氣氛與控場。3.熟悉直播流程與平臺規(guī)則，具備數(shù)據(jù)分析意識，能快速適應(yīng)不同品類（有鞋服帶貨經(jīng)驗者優(yōu)先）4.抗壓能力強（單場直播時長3-6小時）。薪資福利：-底薪4k+高額提成（綜合薪資上不封頂）-節(jié)日福利、年度旅游。-扁平化管理，團隊氛圍輕松，晉升空間明確（可向運營/管理崗發(fā)展）。應(yīng)聘方式：工作地點：信豐備注：-歡迎有資源、有創(chuàng)意的實力派加入，共創(chuàng)直播新標(biāo)桿！

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先生

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招聘：行政文員/行政主管薪資：2500元以上/月1.行政管理與統(tǒng)籌-制定并落實養(yǎng)老院的年度工作計劃、管理制度及操作流程。-組織日常行政會議（如院務(wù)會、部門協(xié)調(diào)會），監(jiān)督各部門工作進(jìn)度。-管理養(yǎng)老院的檔案、合同、文書等資料，確保信息合規(guī)性。-協(xié)調(diào)與政府、社區(qū)、醫(yī)療機構(gòu)等外部單位的對接工作。2.人力資源管理-負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、考核及團隊建設(shè)，優(yōu)化護(hù)理、后勤等崗位配置。-制定員工排班計劃，處理勞動關(guān)系糾紛，確保團隊穩(wěn)定性。-監(jiān)督員工遵守職業(yè)道德規(guī)范，提升服務(wù)意識和專業(yè)能力。3.老人與家屬關(guān)系維護(hù)-定期與老人及家屬溝通，了解需求并改進(jìn)服務(wù)。-組織節(jié)日活動、健康講座等，豐富老人精神生活。-協(xié)調(diào)解決老人入住期間的糾紛或特殊需求（如醫(yī)療轉(zhuǎn)介、心理疏導(dǎo)）。4.政策與合規(guī)管理-跟蹤養(yǎng)老行業(yè)政策法規(guī)，確保養(yǎng)老院運營符合國家及地方標(biāo)準(zhǔn)。-配合民政、衛(wèi)健等部門檢查，完成資質(zhì)審核、年檢等工作。

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朱先生

實名

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招聘：行政文員/行政主管薪資：2500元以上/月1.行政管理與統(tǒng)籌-制定并落實養(yǎng)老院的年度工作計劃、管理制度及操作流程。-組織日常行政會議（如院務(wù)會、部門協(xié)調(diào)會），監(jiān)督各部門工作進(jìn)度。-管理養(yǎng)老院的檔案、合同、文書等資料，確保信息合規(guī)性。-協(xié)調(diào)與政府、社區(qū)、醫(yī)療機構(gòu)等外部單位的對接工作。2.人力資源管理-負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、考核及團隊建設(shè)，優(yōu)化護(hù)理、后勤等崗位配置。-制定員工排班計劃，處理勞動關(guān)系糾紛，確保團隊穩(wěn)定性。-監(jiān)督員工遵守職業(yè)道德規(guī)范，提升服務(wù)意識和專業(yè)能力。3.老人與家屬關(guān)系維護(hù)-定期與老人及家屬溝通，了解需求并改進(jìn)服務(wù)。-組織節(jié)日活動、健康講座等，豐富老人精神生活。-協(xié)調(diào)解決老人入住期間的糾紛或特殊需求（如醫(yī)療轉(zhuǎn)介、心理疏導(dǎo)）。4.政策與合規(guī)管理-跟蹤養(yǎng)老行業(yè)政策法規(guī)，確保養(yǎng)老院運營符合國家及地方標(biāo)準(zhǔn)。-配合民政、衛(wèi)健等部門檢查，完成資質(zhì)審核、年檢等工作。

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朱先生

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