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時先生

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付先生

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王先生

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王先生

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李先生

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職位要求：---本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)。----具有3年以上中等規(guī)模以上企業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗。---熟悉人力資源管理各模塊實務(wù)操作,熟悉招聘、組織管控、培訓(xùn)開發(fā)等模塊。---抗壓性好、善于溝通，工作高效細致。----具備豐富的崗位招聘工作經(jīng)驗。崗位職責(zé):1、協(xié)助貸后業(yè)務(wù)總監(jiān)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程。2、分析總、分公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實施，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù)及目標(biāo)。3、甄選及維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等。4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導(dǎo)及過程管控。5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制。6、年度招聘費用的預(yù)算及各賬號的合理調(diào)配。7、協(xié)助督導(dǎo)各分公司招聘工作有效的進展及提高招聘工作效率。8、負責(zé)勞動爭議、仲裁、訴訟、監(jiān)察等勞資糾紛和群體性突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理。監(jiān)督各分公司/外呼中心培訓(xùn)及勞動關(guān)系的完善，處理員工投訴和勞資糾紛，建全內(nèi)部溝通渠道。9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

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咸女士

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