招聘：組長-豪晟電子（資興）薪資：面議崗位要求：有1年以上工作經(jīng)驗，品行端正，對待工作的態(tài)度端正，團隊協(xié)作能力強，熟悉公司產(chǎn)品，有較強的分析解決問題能力。

郴州·資興市

先生

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立即聯(lián)系

深圳市志業(yè)咨詢管理有限公司資興分公司招聘職位電話客服專員數(shù)名/培訓講師1名數(shù)據(jù)專員1名工作內容1.通過電話和客戶溝通正確還款方式;2.提醒逾期客戶及時還款,保持個人良好信用記錄。崗位要求1.年齡16周歲-45周歲;2.有無經(jīng)驗即可,有完善的崗前帶薪培訓;3.學歷可放寬至初中以上,會基本的電腦操作;4.無犯罪記錄和征信良好;5.普通話流利,具備較好的溝通技巧和說服能力;6.為人正直,積極上進,有良好的抗壓能力,具有良好的職業(yè)道德及團隊精神,服從上級安排;7、敢于突破自己,挑戰(zhàn)自己的你。薪資待遇1、入職即享受無責任底薪2600-2900+高額提成+現(xiàn)金激勵,人均月薪4K-10K;2、節(jié)假日慰問禮品:春節(jié)、端午、中秋(體現(xiàn)濃濃的節(jié)日氛圍);3、每月舉行下午茶以及生日會;4、入職即簽訂勞動合同,上班時間,8:30-12:0013:30-18:00可接受加班;5、發(fā)展空間,電話客服一電話客服組長一電話客服主管一電話客服經(jīng)理;6、享受國家規(guī)定帶薪假期(如婚假、年假、喪假等);7、購買五險;8、舒適的辦公環(huán)境,敢于挑戰(zhàn)高薪,能夠簡單的計算機操作既可加入我們大家庭。上班地點:資興市唐洞街道經(jīng)濟開發(fā)區(qū)江北工業(yè)園創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園5棟6棟

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鄧女士

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【高薪資】380元一天，接受日結，月結可預支、人走賬清【高獎勵】新人獎5000，滿月當天發(fā)放【高福利】包吃包住，外地過來380一天，每月10號準時發(fā)放，廠家直招，主要是生產(chǎn)顯示器件、半導體、揚聲器、電子配件、光電材料、汽車配件、醫(yī)療器械等類招聘崗位：操作工、普工工廠招工要求：1、不限經(jīng)驗，16歲一55歲2、坐著上班：生熟手均可.無需經(jīng)驗.無需考試，無需學歷.生手帶薪培訓包吃包?。?、?。汗咎峁┟赓M住宿，標準六人套間（獨立衛(wèi)生間、空調、洗衣機、2、吃：入職當天工廠提供飯卡，不用自己充錢吃飯！3、保險:公司繳納保險4、休假:員工享受法定節(jié)假日、上六休一?；榧?、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假15天，外地過來薪資模式具體詳情介紹：----------小時工、實習生待遇三:工作內容1、崗位涉及上市新能源產(chǎn)品的組裝、組立、檢測、包裝、插件、品質、測試、物料、等崗位2、無需經(jīng)驗;生手熟手均可;生手進廠后有老員工帶。3、因目前訂單增加，特向社會高薪招聘:普工.操作工四:車間環(huán)境1、車間配有:飲水機，休息間。2、車間配有中央空調(冬暖夏涼)3、都是坐著上班，不需要穿防塵服，穿的是普通工衣。4、上班氣氛好，管理寬松，車間在上班時間，會播放輕音樂。五:招工要求1、男女不限2、必須持本人真實有效身份證。3、無需工作經(jīng)驗。4、當天應聘人員需帶齊行李物品+身份證件，當天安排廠內住宿。六:免費食宿(包吃包住)1、進廠當天，統(tǒng)一發(fā)飯卡，刷卡吃飯，不用自己掏錢充值。2、飯?zhí)?有米飯、蘇菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水餃。饅頭、面包、雞蛋、吃飽為止，持廠牌即可刷卡就餐。3、免費提供住宿、4-6人一間，房間大。4、宿舍配備寬帶、獨立衛(wèi)生間、洗澡間、空調、學習桌、熱水器等用品。八、報到須知:男女不限，只要你年齡符合:，請你直接帶上(身份證)和(行李)和過來江蘇常州報到，我們會當天安排宿舍，第2天開始上班

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楊先生

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招聘A2駕照半掛車新手司機實習期也可月均薪資8千至1萬，需要開16米5廂車拉快遞，小白可教倒車技術，無需工作經(jīng)驗，技術不熟練，公司提供車輛和場地練習，熟練后安排上崗。若不會倒車需接受培訓，培訓學習期間有費用，能開會倒不收取任何費用直接安排上崗。

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王女士

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工作內容：有主播經(jīng)驗者優(yōu)先，播兩小時休息1小時，一天直播5小時左右。崗位要求：要有較強的溝通能力，不喜歡說話的不要。崗位待遇：1500底薪+百分之5的游戲充值提成。包吃不包住。任職要求:服從公司管理和安排。每天準時上下班，有責任心！

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陳先生

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具備出色的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同類型的客戶進行有效的溝通，了解客戶需求并提供優(yōu)質的服務。通過各種渠道開發(fā)新客戶，如線上推廣、線下活動、熟人介紹等。維護與老客戶的良好關系，定期回訪，了解需求，提高客戶滿意度和忠誠度。

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先生

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立即聯(lián)系

該崗位職責一、前臺運營管理1.統(tǒng)籌前臺工作-制定前臺工作流程、服務標準及排班計劃，確保24小時高效運轉。-監(jiān)督入住、退房、換房等手續(xù)的規(guī)范性，處理特殊需求（如VIP接待、延遲退房等）。2.系統(tǒng)與數(shù)據(jù)管理-確保酒店管理系統(tǒng)（PMS）數(shù)據(jù)準確，監(jiān)控房態(tài)、房價及預訂情況，及時調整策略。-審核每日報表（收入、房態(tài)、客賬等），確保賬目無誤。二、團隊管理與培訓1.人員管理-招聘、培訓、考核前臺員工，提升團隊業(yè)務技能（如溝通技巧、應急處理、多語言能力等）。-協(xié)調排班，解決員工工作中的問題，營造積極的工作氛圍。2.服務質量監(jiān)督-定期評估員工表現(xiàn)，通過神秘客人或客戶反饋優(yōu)化服務流程。三、客戶服務與投訴處理1.提升客戶體驗-確保前臺提供熱情、專業(yè)的服務，處理客人個性化需求（如紀念日布置、接送機等）。-主動收集客戶意見，推動服務改進。2.投訴與危機處理-直接處理重大投訴或突發(fā)事件（如超額預訂、系統(tǒng)故障等），制定補救方案并跟進。四、跨部門協(xié)作1.與其他部門聯(lián)動-與客房部協(xié)調房態(tài)清潔進度，與銷售部溝通團隊預訂需求，與財務部對接賬目問題。2.安全與合規(guī)-確保遵守公安系統(tǒng)登記要求，協(xié)助安保部門處理可疑情況或緊急事件（如火災、醫(yī)療救助）。五、收益與成本控制1.增收策略-推廣酒店會員計劃、升級銷售，客房或附加服務（如早餐）。2.成本管理-控制前臺物資消耗（房卡、文具等），減少運營浪費。六、其他職責-參與酒店營銷活動策劃（如節(jié)假日促銷）。-執(zhí)行店總安排的其它工作。&關鍵能力要求1，3年以上酒店前臺或同崗位經(jīng)驗，熟悉管理系統(tǒng)優(yōu)先。2，技能：有出色的溝通能力、多任務處理能力及抗壓能力，熟練使用辦公軟件。前臺經(jīng)理需兼具管理能力和服務意識，既是酒店形象的“門面擔當”，也是保障運營順暢的“中樞角色”。

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蔡女士

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