1. 持有符合準駕車型的駕駛證，具備3年以上貨車駕駛經(jīng)驗，熟悉本地路況；2. 無重大交通違法記錄，安全意識強，責任心重；3. 身體健康，能適應長途駕駛及早晚班工作安排；4. 吃苦耐勞，服從公司工作調(diào)度和安排。

重慶·渝北區(qū)

先生

立即聯(lián)系

重慶廠區(qū)熱招，速來開啟高薪生活 急招45+人，0費用入職！ 【工作地點】重慶 【薪資】長期工19-25元/小時，月入7800-9000元，可預支工資，夜班薪資更高，人走賬清。 【福利】包吃包住，不住有補貼，有長白班。 【要求】16-50歲，男女不限，無傳染病和不良嗜好，經(jīng)驗學歷不限，長期優(yōu)先。 【工作內(nèi)容】質(zhì)檢貼標、玩具組裝等簡單手工活，易上手，有人指導。 面試當天安排住宿，次日入職，速投簡歷！

重慶·渝北區(qū)

王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

錢大媽是中國社區(qū)生鮮連鎖第一品牌，全國三千多家連鎖門店，目前重慶150家門店以上?，F(xiàn)在為“國博城新店”招聘員工，具體要求如下：一、硬性要求：①能接受每天早上5：00開始上班，不能接受的就不用投遞簡歷了。②非小區(qū)附近的員工需要住門店宿舍；③長時間站立工作，比較辛苦，不能吃苦的就不用投遞簡歷了。二、上班時間：早班：早上5:00-下午15:00。晚班：早上5:00-8:00，下午15:00-22:00。三、薪酬：1.工資結(jié)構(gòu)：底薪（3200）+餐補（500）+全勤獎（100）+加班工資（200-400）+提成工資（0-400），綜合工資4000-4500元。2.福利：免費包住宿（小區(qū)電梯房、精裝修家電齊全），月休4天。四、崗位職責：1.負責日常的生鮮蔬菜的整理打包、打秤、上架、促銷、收銀；2.保證貨品的整齊質(zhì)量并維持賣場的清潔衛(wèi)生；3.按照門店要求執(zhí)行門店營運標準。五、任職要求：1.學歷不限，年齡18-45歲2.有超市、生鮮、連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。3.會叫賣促銷的優(yōu)先

重慶·渝北區(qū)

汪女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

茶樓店長、茶藝師：熟悉茶文化、茶樓相關的銷售及運營。能獨當一面又具有團隊合作精神。熟悉客戶需求、深諳客服情緒價值。并能有效轉(zhuǎn)化并提高交易頻率，為公司個人創(chuàng)造效益。

重慶·渝北區(qū)

黃先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、了解自媒體運營，精通電腦操作。2、年齡：22-35歲。3、學習能力強，主觀能動性強，溝通能力強。4、虛心好學、勤勞上進，拒絕混世魔王。5、學歷：全日制本科，能力突出者可放寬。

重慶·渝北區(qū)

張先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

快遞派送，公司提供車，一件2塊多，一天保底150-300件。工資7000-8000，可享受各種獎勵，月休4天?？啥唐谌战Y(jié)200左右，時間自由，就近安排，隨做隨走。18-40周歲，會騎車會導航，沒有案底即可。

重慶·渝北區(qū)

張女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

汽修店學徒，月休四天，包吃（餐補750，旁邊就是盒飯10塊錢一餐，每天25的餐費補助）?。ㄆ胀ㄖ荒苷f將就一下），上班早上九點，下午不忙6點下班，忙起來不一定對于學技術，我們不藏著噎著，知無不言，生怕你學不會，對于工作，我們是非常嚴謹，做事好好做，對于工資，我們是不吝嗇分錢的，只要技術達到了，馬上就可以拿到相應的提成，無關你學了多久，只看你學了多少，對于安全，我們比你更重視，如果你肯吃苦，肯下功夫，我相信在我們這里短時間會讓你拿到不錯的薪資年終獎第一年1000，第二年根據(jù)績效來，1000+工資零基礎的:第一個月500，第二個月1000，第三個月1500，以此類推，直到底薪達到3000，就開始提成有經(jīng)驗的薪資:第一個月1000，第二個月1500，第三個月2000，以此類推，底薪達到3000后開始提成，不洗車年齡20歲以上，本店環(huán)境老破小，介意的大神繞道

重慶·渝北區(qū)

楊女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

重慶渝北誠招力工搬運工，搬運裝修新房子要用的水泥和砂石粉上樓，以及裝修渣子的清運，要求40~60歲要抬得起擔得動，工資300~500元，每天計件，多勞多得，長期做，可以提前預支生活費。

重慶·渝北區(qū)

6月23日 13:48

王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

重慶市渝北區(qū)招工地力工?搬運裝修新房子要用的水泥河沙石粉上樓，以及裝修渣子的清運，要求40-60抬得起挑得動，每天計件，長期做，可以提前預支生活費。

重慶·渝北區(qū)

8月22日 14:51

鄭女士

立即聯(lián)系

職位名稱圖片著作權調(diào)解員工作概述圖片著作權調(diào)解員是處理圖片版權糾紛的專業(yè)協(xié)調(diào)者，通過中立、客觀的溝通與調(diào)解，化解圖片權利人（如攝影師、設計師、版權方）與使用方（如企業(yè)、媒體、自媒體、個人）之間因圖片侵權、授權爭議、利益分配等產(chǎn)生的矛盾，促成雙方達成和解，減少法律訴訟成本，維護圖片版權市場的有序發(fā)展。主要職責1. 糾紛受理與梳理：接收圖片版權糾紛案件（如侵權投訴、授權爭議、稿酬糾紛等），了解雙方訴求（如權利人主張的侵權事實、賠償要求；使用方的使用場景、授權依據(jù)等），梳理案件核心爭議點（如圖片權屬、侵權行為認定、責任劃分等）。2. 調(diào)查與取證協(xié)助：協(xié)助核實案件關鍵事實，包括但不限于：-確認圖片版權歸屬（如核查版權登記證明、原創(chuàng)證據(jù)、授權鏈條等）；-調(diào)查圖片使用情況（如使用場景、范圍、時長、是否獲利等）；-收集相關證據(jù)（如侵權截圖、溝通記錄、授權合同等）。3. 調(diào)解溝通與協(xié)商：作為中立第三方，組織雙方進行線上/線下調(diào)解會議，傳遞訴求、解釋相關法律規(guī)定（如《著作權法》中關于圖片版權的保護范圍、合理使用邊界、侵權責任等），引導雙方理性協(xié)商，平衡權益與責任。4. 方案擬定與促成和解：根據(jù)雙方意見，草擬調(diào)解方案（如賠償金額、道歉聲明、授權補充協(xié)議、停止侵權措施等），推動雙方就方案細節(jié)達成一致，避免糾紛升級。5. 和解監(jiān)督與跟進：協(xié)助雙方簽訂書面調(diào)解協(xié)議，明確履行條款（如賠償支付、侵權內(nèi)容刪除、授權補簽等），并跟進協(xié)議執(zhí)行情況，確保和解落地。6. 版權普法與預防：向糾紛雙方及社會公眾普及圖片版權法律知識（如《著作權法》《信息網(wǎng)絡傳播權保護條例》），講解合法授權流程、侵權風險及后果，減少潛在糾紛；針對行業(yè)常見問題（如網(wǎng)絡圖片轉(zhuǎn)載、商業(yè)使用授權、AI生成圖片版權界定等）提供專業(yè)建議。7. 跨方對接：必要時與版權行政管理部門、法院、行業(yè)協(xié)會等機構(gòu)對接，協(xié)助調(diào)取證據(jù)或推動復雜案件的多元化解。任職要求1. 專業(yè)基礎：具備法律、知識產(chǎn)權、版權管理等相關專業(yè)背景，熟悉《著作權法》《著作權法實施條例》及圖片版權保護的相關法規(guī)，了解圖片版權登記、授權模式（如獨家授權、非獨家授權、CC協(xié)議等）、侵權認定標準。2. 行業(yè)認知：了解圖片行業(yè)生態(tài)，熟悉攝影、設計、新媒體、電商等領域的圖片使用場景（如廣告宣傳、內(nèi)容創(chuàng)作、產(chǎn)品包裝等），能識別常見的圖片侵權形式（如未經(jīng)授權轉(zhuǎn)載、裁剪篡改、商用盜用等）。3. 能力素養(yǎng)：-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力，能快速理清糾紛核心矛盾；-擁有較強的中立性與同理心，能平衡雙方利益，引導理性協(xié)商；-具備基本的文字功底，能起草規(guī)范的調(diào)解協(xié)議；-嚴守保密原則，保護糾紛雙方的商業(yè)秘密及個人信息。4. 經(jīng)驗優(yōu)先：有版權糾紛調(diào)解、法律實務、圖片行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉網(wǎng)絡圖片傳播規(guī)則（如自媒體、電商平臺版權規(guī)范）者優(yōu)先。工作特點-專業(yè)性與靈活性結(jié)合：既需扎實的法律知識支撐，又需靈活的溝通技巧，在法律框架內(nèi)尋求雙方可接受的解決方案。-中立性為核心：全程保持第三方中立立場，不偏袒任何一方，以事實為依據(jù)、以法律為準繩推動調(diào)解。-聚焦數(shù)字時代需求：需應對網(wǎng)絡傳播中的圖片版權糾紛（如短視頻截圖、AI換圖侵權、跨境圖片使用爭議等），適應數(shù)字化版權保護的新場景。工作價值通過高效調(diào)解，幫助權利人維護合法權益，促使使用方規(guī)范圖片使用行為，減少行業(yè)內(nèi)的“版權亂象”，推動圖片市場從“無序盜用”向“合法授權”轉(zhuǎn)型，為創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)（如攝影、設

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李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位名稱圖片著作權調(diào)解員工作概述圖片著作權調(diào)解員是處理圖片版權糾紛的專業(yè)協(xié)調(diào)者，通過中立、客觀的溝通與調(diào)解，化解圖片權利人（如攝影師、設計師、版權方）與使用方（如企業(yè)、媒體、自媒體、個人）之間因圖片侵權、授權爭議、利益分配等產(chǎn)生的矛盾，促成雙方達成和解，減少法律訴訟成本，維護圖片版權市場的有序發(fā)展。主要職責1.糾紛受理與梳理：接收圖片版權糾紛案件（如侵權投訴、授權爭議、稿酬糾紛等），了解雙方訴求（如權利人主張的侵權事實、賠償要求；使用方的使用場景、授權依據(jù)等），梳理案件核心爭議點（如圖片權屬、侵權行為認定、責任劃分等）。2.調(diào)查與取證協(xié)助：協(xié)助核實案件關鍵事實，包括但不限于：-確認圖片版權歸屬（如核查版權登記證明、原創(chuàng)證據(jù)、授權鏈條等）；-調(diào)查圖片使用情況（如使用場景、范圍、時長、是否獲利等）；-收集相關證據(jù)（如侵權截圖、溝通記錄、授權合同等）。3.調(diào)解溝通與協(xié)商：作為中立第三方，組織雙方進行線上/線下調(diào)解會議，傳遞訴求、解釋相關法律規(guī)定（如《著作權法》中關于圖片版權的保護范圍、合理使用邊界、侵權責任等），引導雙方理性協(xié)商，平衡權益與責任。4.方案擬定與促成和解：根據(jù)雙方意見，草擬調(diào)解方案（如賠償金額、道歉聲明、授權補充協(xié)議、停止侵權措施等），推動雙方就方案細節(jié)達成一致，避免糾紛升級。5.和解監(jiān)督與跟進：協(xié)助雙方簽訂書面調(diào)解協(xié)議，明確履行條款（如賠償支付、侵權內(nèi)容刪除、授權補簽等），并跟進協(xié)議執(zhí)行情況，確保和解落地。6.版權普法與預防：向糾紛雙方及社會公眾普及圖片版權法律知識（如《著作權法》《信息網(wǎng)絡傳播權保護條例》），講解合法授權流程、侵權風險及后果，減少潛在糾紛；針對行業(yè)常見問題（如網(wǎng)絡圖片轉(zhuǎn)載、商業(yè)使用授權、AI生成圖片版權界定等）提供專業(yè)建議。7.跨方對接：必要時與版權行政管理部門、法院、行業(yè)協(xié)會等機構(gòu)對接，協(xié)助調(diào)取證據(jù)或推動復雜案件的多元化解。任職要求1.專業(yè)基礎：具備法律、知識產(chǎn)權、版權管理等相關專業(yè)背景，熟悉《著作權法》《著作權法實施條例》及圖片版權保護的相關法規(guī)，了解圖片版權登記、授權模式（如獨家授權、非獨家授權、CC協(xié)議等）、侵權認定標準。2.行業(yè)認知：了解圖片行業(yè)生態(tài)，熟悉攝影、設計、新媒體、電商等領域的圖片使用場景（如廣告宣傳、內(nèi)容創(chuàng)作、產(chǎn)品包裝等），能識別常見的圖片侵權形式（如未經(jīng)授權轉(zhuǎn)載、裁剪篡改、商用盜用等）。3.能力素養(yǎng)：-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力，能快速理清糾紛核心矛盾；-擁有較強的中立性與同理心，能平衡雙方利益，引導理性協(xié)商；-具備基本的文字功底，能起草規(guī)范的調(diào)解協(xié)議；-嚴守保密原則，保護糾紛雙方的商業(yè)秘密及個人信息。4.經(jīng)驗優(yōu)先：有版權糾紛調(diào)解、法律實務、圖片行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉網(wǎng)絡圖片傳播規(guī)則（如自媒體、電商平臺版權規(guī)范）者優(yōu)先。工作特點-專業(yè)性與靈活性結(jié)合：既需扎實的法律知識支撐，又需靈活的溝通技巧，在法律框架內(nèi)尋求雙方可接受的解決方案。-中立性為核心：全程保持第三方中立立場，不偏袒任何一方，以事實為依據(jù)、以法律為準繩推動調(diào)解。-聚焦數(shù)字時代需求：需應對網(wǎng)絡傳播中的圖片版權糾紛（如短視頻截圖、AI換圖侵權、跨境圖片使用爭議等），適應數(shù)字化版權保護的新場景。

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李先生

實名企業(yè)

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