招長(zhǎng)期普工一名，長(zhǎng)白班坐班，空調(diào)車(chē)間，包吃包住，計(jì)件工資180-280，工廠(chǎng)氛圍好，只要能勤快做事長(zhǎng)期穩(wěn)定就行，別無(wú)其它要求，車(chē)間可以帶手機(jī)。

嘉興·秀洲區(qū)

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

家電銷(xiāo)售貿(mào)易公司應(yīng)付會(huì)計(jì)崗位職責(zé)一、應(yīng)付賬款管理1.負(fù)責(zé)應(yīng)付賬款Excel手工臺(tái)賬維護(hù)，準(zhǔn)確登記采購(gòu)入庫(kù)數(shù)量、金額、付款狀態(tài)及發(fā)票信息。2.定期與系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對(duì)，確保手工臺(tái)賬與財(cái)務(wù)系統(tǒng)（如ERP）數(shù)據(jù)一致。二、采購(gòu)業(yè)務(wù)稽核1.審核采購(gòu)訂單與實(shí)際到貨的差異（數(shù)量、型號(hào)、價(jià)格等），發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋采購(gòu)部門(mén)。2.核對(duì)系統(tǒng)采購(gòu)訂單與手工訂單（如合同/郵件審批）的一致性，確保審批流程合規(guī)。三、供應(yīng)商對(duì)賬與發(fā)票管理1.每月與供應(yīng)商完成往來(lái)對(duì)賬（需覆蓋分公司數(shù)據(jù)），核對(duì)應(yīng)付余額、付款明細(xì)及發(fā)票狀態(tài)。2.跟進(jìn)供應(yīng)商進(jìn)項(xiàng)發(fā)票催收，確保發(fā)票及時(shí)入賬，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。四、返利管理1.登記供應(yīng)商活動(dòng)備案返利（如銷(xiāo)售達(dá)標(biāo)返利、促銷(xiāo)支持等），跟蹤返利到期時(shí)間。2.主動(dòng)對(duì)接供應(yīng)商完成返利結(jié)算核對(duì)，確保返利金額準(zhǔn)確到賬。3.按季度匯總所有供應(yīng)商返利數(shù)據(jù)，編制返利分析報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理層。五、供應(yīng)商分級(jí)管理1.根據(jù)供應(yīng)商進(jìn)貨規(guī)模、返利兌現(xiàn)及時(shí)性等維度，制定分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（如A/B/C級(jí)）。2.定期評(píng)估供應(yīng)商等級(jí)，為采購(gòu)部門(mén)合作策略提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持。六、其他職責(zé)1.配合主公司與分公司間的往來(lái)賬務(wù)核對(duì)。2.完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性財(cái)務(wù)分析或?qū)徲?jì)支持工作。勝任力：熟悉家電行業(yè)采購(gòu)-付款-返利全流程優(yōu)先，具備跨分公司數(shù)據(jù)整合能力及供應(yīng)商溝通技巧。公司為員工提供清晰、透明的職業(yè)發(fā)展通道，重視內(nèi)部人才培養(yǎng)。只要展現(xiàn)出優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，就有機(jī)會(huì)獲得快速晉升，逐步承擔(dān)更重要的管理職責(zé)或?qū)I(yè)崗位，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的持續(xù)突破。

嘉興·秀洲區(qū)

范女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

主要職責(zé)與工作內(nèi)容1.人力資源專(zhuān)業(yè)工作(占比約50%)招聘與配置：獨(dú)立執(zhí)行招聘全流程工作，包括需求溝通、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試面試安排與跟進(jìn)、入職offer洽談等，確保各部門(mén)用人需求得到及時(shí)滿(mǎn)足?？?jī)效與員工關(guān)系：協(xié)助上級(jí)推行及維護(hù)績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、初步核算與溝通；處理基礎(chǔ)員工關(guān)系事務(wù)，包含入離職面談、勞動(dòng)合同管理、人事異動(dòng)手續(xù)辦理，并懂得勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范的基礎(chǔ)邏輯。體系與組織發(fā)展：參與人力資源基礎(chǔ)體系的搭建與優(yōu)化工作，理解并能應(yīng)用招聘、績(jī)效、組織關(guān)系等模塊的基礎(chǔ)理論與邏輯，協(xié)助完成崗位說(shuō)明書(shū)更新、組織架構(gòu)圖維護(hù)等工作。基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)人事檔案、考勤、社保公積金等日常工作的辦理，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。2.行政管理與后勤保障(占比約50%)車(chē)輛管理：全面負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理、調(diào)度、維護(hù)保養(yǎng)、年檢、保險(xiǎn)、油耗統(tǒng)計(jì)與費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等工作，建立并更新車(chē)輛管理臺(tái)賬，確保車(chē)輛安全、高效運(yùn)行。日常行政：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品、會(huì)議支持、票務(wù)預(yù)訂等日常行政事務(wù)的處理，營(yíng)造良好辦公秩序。流程與制度：參與制定和優(yōu)化行政、售后等領(lǐng)域的內(nèi)部操作規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)（SOP），并負(fù)責(zé)推動(dòng)落地執(zhí)行。3.ERP系統(tǒng)實(shí)施與支持負(fù)責(zé)系統(tǒng)上線(xiàn)前后基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理與校驗(yàn)。參與系統(tǒng)測(cè)試，反饋問(wèn)題并提供優(yōu)化建議。組織用戶(hù)培訓(xùn)并提供日常操作支持，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。4.跨部門(mén)協(xié)作作為人力資源與行政服務(wù)的窗口，高效協(xié)同公司內(nèi)外各部門(mén)，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。三、任職資格要求教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的招聘、績(jī)效等人力資源模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，非專(zhuān)業(yè)人士勿試。有家電、貿(mào)易、零售行業(yè)或車(chē)輛管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。專(zhuān)業(yè)知識(shí)：必備：具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，精通招聘全流程，深入理解績(jī)效管理與員工關(guān)系的核心邏輯與法律法規(guī)。熟練：熟悉行政管理工作，特別是車(chē)輛調(diào)度、維護(hù)保養(yǎng)等全流程管理。加分：了解ERP系統(tǒng)邏輯（如金蝶、用友、SAP等），有系統(tǒng)實(shí)施或超級(jí)用戶(hù)經(jīng)驗(yàn)者更佳。能力素質(zhì)：極強(qiáng)的原則性、責(zé)任心和保密意識(shí)；出色的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題的能力及服務(wù)意識(shí)；數(shù)據(jù)敏感，具備良好的邏輯分析和文檔撰寫(xiě)能力；熟練使用Office辦公軟件。駕照要求：須持有C1及以上級(jí)別有效駕駛證。

嘉興·秀洲區(qū)

范女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員，主要工作上門(mén)膜拜辦理移動(dòng)業(yè)務(wù)，送手機(jī)，寬帶，移動(dòng)號(hào)碼等，目標(biāo)客戶(hù)有公司提供意向客戶(hù)，需要自己備交通工具（小轎車(chē)），工作范圍嘉興全區(qū)，有交通補(bǔ)貼。要求有一定的銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)態(tài)度好。

嘉興·秀洲區(qū)

趙先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

說(shuō)明：工作環(huán)境為廢品回收?qǐng)龅?，需接受體力勞動(dòng)，有意者請(qǐng)直接電話(huà)聯(lián)系咨詢(xún)。重點(diǎn)說(shuō)明：工作地點(diǎn)不確定(浙江滬)車(chē)接車(chē)送，當(dāng)天去當(dāng)天回。重要的事情說(shuō)三遍，每天日結(jié)。歡迎有志之士前來(lái)洽談。讓我們的事業(yè)更上一層樓。

嘉興

王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系