1.負(fù)責(zé)開發(fā)商超、零售店等新客戶，維護老客戶關(guān)系，完成銷售目標(biāo)，定期反饋市場動態(tài)。2.性格開朗、溝通能力強，會開車（外出拜訪客戶）有基礎(chǔ)銷售經(jīng)驗更佳。3.有快消品/紙品行業(yè)資源或經(jīng)驗優(yōu)先，應(yīng)屆生潛力股也歡迎！4.與倉庫、配送部門協(xié)作，及時協(xié)調(diào)訂單和客戶需求，解決問題不推諉。5.我們提供五險+提成+節(jié)日福利，月休4天，業(yè)績好晉升快，干得好收入無上限！有意向可電聯(lián)我詳細(xì)溝通

銀川·興慶區(qū)

4月11日 09:44

方女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

人力資源經(jīng)理/總監(jiān)職位概述我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、積極主動且具有戰(zhàn)略思維的人力資源主管加入我們的團隊。您將全面負(fù)責(zé)公司人力資源的日常運營與管理，在人才招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展及HR政策流程優(yōu)化等方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。核心職責(zé)1.人力資源運營管理:·主導(dǎo)并優(yōu)化人力資源日常運營流程(入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、合同管理等)，確保高效、準(zhǔn)確、合規(guī)。·管理員工檔案，確保其完整、合規(guī)與保密性。·處理員工咨詢，解答人力資源相關(guān)政策與流程問題。2.人才招聘與配置:·根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。·管理招聘全流程(職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、offer談判、入職協(xié)調(diào))?！ら_拓并維護招聘渠道(招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、社交媒體等)，提升雇主品牌吸引力。·優(yōu)化招聘流程和候選人體驗。招聘人力資源主管職位描..1·本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.工作經(jīng)驗:·5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少5年以上在全面負(fù)責(zé)或主導(dǎo)人力資源模塊(尤其是招聘、員工關(guān)系、薪酬績效)的管理經(jīng)驗。3.專業(yè)知識與技能:·精通中國勞動法律法規(guī)，具備豐富的實操經(jīng)驗，能有效規(guī)避用工風(fēng)險?！な炀氄莆照衅?、薪酬福利核算、績效管理、員工關(guān)系等至少三個核心HR模塊的運作?！な炀毷褂棉k公軟件，良好的公文寫作能力，能獨立撰寫制度、報告、郵件等。4.核心能力:·卓越的溝通協(xié)調(diào)能力:能夠清晰、有效地與各層級員工(包括高管)溝通，處理敏感問題?！こ錾慕鉀Q問題能力:思維縝密，能快速識別問題根源并提出有效解決方案?！じ叨鹊呢?zé)任心與敬業(yè)精神:工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能承受一定工作壓力，保密意識強?！?yōu)秀的服務(wù)意識與業(yè)務(wù)伙伴思維:能理解業(yè)務(wù)需求，主動提供人力資源支持。·良好的團隊合作精神與領(lǐng)導(dǎo)潛力:能夠有效管理下屬(如有)或協(xié)調(diào)跨部門合作。·學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)性:樂于學(xué)習(xí)新知識，能適應(yīng)快速變化的環(huán)境。

銀川·興慶區(qū)

6月30日 13:14

侯女士

實名

立即聯(lián)系

招聘灑水車司機，必須開過灑水車一年以上有經(jīng)驗豐富愛惜車輛的司機，聽從工地安排懂得保養(yǎng)車的司機，工作暫時在中寧喊叫水鄉(xiāng)

銀川·興慶區(qū)

7月13日 08:00

鄭先生

實名

立即聯(lián)系

全屋定制工廠招聘：工廠生產(chǎn)師傅2名，有無經(jīng)驗均可。招長期工，要求人品好，吃苦耐勞。不管住宿，中午管飯，底薪加計件提成。

銀川·興慶區(qū)

5月16日 08:00

席先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系