薪資范圍：280元-500元/天每單提成：8-35元提成方式：按單提成結算方式：當天結算不拖欠交通工具：電動車（公司提供）獎金補貼：遠距離配送補貼、夜間配送補貼、惡劣天氣補貼等（1-7元）入職要求：18到50周歲、會騎電動車、會看導航、崗位職責：手機接單騎行配送日用品、服裝、鮮花、文件、藥品等等，都是小件，挑單跑，不硬性指派

漳州·龍海區(qū)

潘女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責:1.負責站點的日常配送工作，確保配送效率和服務質量；2.按照配送計劃，完成商品的配送任務，確保配送時間；3.與客戶保持良好的溝通，及時解決配送過程中的問題；4.維護配送設備，確保設備的正常運行；5.遵守配送過程中的相關規(guī)定，確保配送活動的合法合規(guī)。任職要求：1.具有良好的時間管理和路線規(guī)劃能力；2.能夠承受工作壓力，具備良好的溝通能力和服務意識；3.身體健康，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境；4.具有團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通；5.無需特定的配送經驗，公司提供完善的培訓體系。

漳州·龍海區(qū)

陳女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

因業(yè)務需要招拖頭13米平板標載駕駛員多名,熟悉廈漳泉路線能吃苦耐勞,服從管理.工資按時發(fā)放,業(yè)務穩(wěn)定。實習生勿擾。聯(lián)系

漳州·龍海區(qū)

先生

立即聯(lián)系

一、店鋪運營管理制定經營計劃根據市場趨勢、季節(jié)變化及店鋪定位，制定月度/季度銷售目標、促銷活動方案及進貨計劃。分析銷售數(shù)據（如熱銷品類、客單價、庫存周轉率等），調整經營策略以提升盈利能力。商品管理選品與采購：調研市場需求，精選應季水果及高性價比商品，與供應商談判確保貨源穩(wěn)定、品質達標。庫存管控：定期盤點庫存，合理控制進貨量，避免積壓損耗；對滯銷水果及時調整價格或進行促銷。陳列維護：設計并優(yōu)化水果陳列布局，遵循色彩搭配、品類分區(qū)原則，突出重點商品（如新品、促銷品），提升視覺吸引力。定價與促銷根據成本、市場競爭及顧客消費能力制定合理價格體系，兼顧利潤與競爭力。策劃并執(zhí)行促銷活動（如節(jié)日特惠、會員折扣、滿減活動等），吸引新客、留存老客。二、人員管理與培訓團隊組建與管理負責店員招聘、排班及績效考核，營造積極的工作氛圍，提升團隊凝聚力。協(xié)調員工分工，確保收銀、理貨、導購等環(huán)節(jié)高效銜接。培訓與指導組織產品知識培訓（如水果產地、保鮮方法、食用功效等），提升店員專業(yè)度。開展銷售技巧培訓（如顧客溝通、需求挖掘、售后處理等），提高成交率與客戶滿意度。強化食品安全與衛(wèi)生規(guī)范，要求員工遵守操作流程（如水果清洗、刀具消毒等）。三、顧客服務與體驗優(yōu)化服務品質把控監(jiān)督店員服務態(tài)度，確保顧客接待熱情、專業(yè)，及時處理客訴與建議，提升品牌口碑。建立會員體系，記錄顧客偏好，提供個性化服務（如會員專屬優(yōu)惠、定制果籃等）。體驗升級收集顧客反饋，優(yōu)化店鋪環(huán)境（如通風、溫度、清潔度）及服務細節(jié)（如免費試吃、送貨上門）。拓展服務場景，如與周邊企業(yè)合作供應下午茶水果、承接宴會果盤訂單等。四、財務管理與成本控制收支管理監(jiān)督每日收銀流程，確保賬目清晰，定期核對營收與支出，制作財務報表。控制運營成本，如人力成本、物流費用、設備維護費等，合理壓縮非必要開支。損耗管控建立損耗登記制度，分析損耗原因（如運輸破損、存儲不當、過期變質等），制定改進措施（如優(yōu)化倉儲條件、加強驗收標準）。五、市場調研與競爭分析行業(yè)動態(tài)跟蹤關注周邊競爭對手（如其他水果店、超市生鮮區(qū)）的商品結構、價格策略及促銷活動，針對性調整本店經營策略。研究消費者需求變化（如健康飲食趨勢、網紅水果熱度），及時引入新品或調整品類結構。六、其他職責設備與安全管理：定期檢查店鋪設備（如冷藏柜、電子秤、POS機）運行狀況，確保安全運營；落實防火、防盜等安全措施。政策合規(guī)：遵守食品經營相關法規(guī)，確保營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證等證件齊全，配合監(jiān)管部門檢查。

漳州·龍海區(qū)

黃先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系