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崗位職責：1、理解公司產(chǎn)品，進行市場調(diào)研分析和文獻追蹤，制定圍繞本公司產(chǎn)品和競品的市場推廣計劃；2、開展線上、線下的市場推廣；3、逐步建立公司宣傳陣地。任職資格：1、熟悉市場品牌推廣策略及相關(guān)策劃；2、有一定線上、線下推廣經(jīng)驗；3、有相關(guān)專家資源優(yōu)先。

南寧·西鄉(xiāng)塘區(qū)·相思湖

陸先生

實名

立即聯(lián)系

市場推廣有提成免費培訓6-10人周結(jié)全職兼職假期工

招聘咖啡師

3000-4000元/月

1.年齡18-30周歲2.上班時間自由，工資時薪計算3.良好的服務意識和團隊精神工作內(nèi)容：制作和提供品質(zhì)如一的飲品和食品；與顧客和工作伙伴保持良好的溝通，為所有顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務；每天執(zhí)行清潔工作，保持干凈和舒適的門店環(huán)境；遵循瑞幸咖啡的營運政策和流程

南寧·西鄉(xiāng)塘區(qū)·相思湖

南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)急聘前臺

3000-4000元/月

接待來訪客人，接聽前臺電話，打印表格，保持前臺環(huán)境清凈，工作輕松簡單，年齡18

南寧·西鄉(xiāng)塘區(qū)·相思湖

黃先生

實名

立即聯(lián)系

前臺

南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)急聘服務員

4000-5000元/月

西鄉(xiāng)塘區(qū)招人多個崗位在招人，包吃住，有月結(jié)日結(jié)，工作氛圍超好，基本都是00后同齡人在招崗位：營銷、人事、促銷滿18即可

南寧·西鄉(xiāng)塘區(qū)·相思湖

穆先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

服務員包住包吃免費培訓6-10人月結(jié)兼職

招聘服務員

3000-4000元/月

服務員的工作內(nèi)容主要包括以下幾個方面：1.餐前準備：提前到崗，更換工作服，參加班前會。檢查餐廳的桌椅、照明、空調(diào)等設(shè)備，準備好餐具、酒具、水具等器具。了解當天的菜品和飲料供應情況，確保能夠準確回答客人的詢問。2.餐中服務：迎接客人，安排座位，提供菜單，進行點餐服務。上菜、報菜名、布菜、斟酒、倒水，確?？腿擞貌褪孢m。及時清理桌面，更換餐具，保持桌面衛(wèi)生。注意客人的需求和反饋，及時提供幫助和解決方案。3.餐后服務：協(xié)助客人進行外帶食品打包，并引導結(jié)賬收款。清理餐桌，整理餐廳，確保環(huán)境整潔。檢查餐廳設(shè)備和用品，進行必要的清潔和維護。4.其他工作：參與餐廳的培訓和團隊活動，不斷提高服務技能。服從上級領(lǐng)導的安排，積極配合其他部門的工作。完成上級交辦的其他任務，如外賣食品的打包和交接。服務員的工作需要具備良好的溝通技巧、服務意識和團隊合作精神，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中保持冷靜和高效。雖然工作強度較大，但通過努力和經(jīng)驗積累，服務員可以獲得可觀的收入和職業(yè)發(fā)展機會。

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張先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

服務員包住包吃免費培訓6-10人月結(jié)全職

南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)急聘前臺

3000-4000元/月

1.接待顧客：熱情迎接顧客，詢問需求并提供幫助。引導顧客至合適的座位，介紹酒吧特色飲品和活動。2.點單服務：認真傾聽顧客需求，提供專業(yè)建議。記錄點單信息，確保無誤。向顧客確認點單內(nèi)容，確保滿足需求。3.下單與制作：根據(jù)點單信息向酒?；蛘{(diào)酒師下單。確保飲品制作符合標準，注意觀察顧客反應，及時調(diào)整服務。4.上菜與服務：將飲品和食物遞給顧客，確保顧客滿意。適時詢問是否需要添加飲品或食物，提供貼心服務。5.結(jié)賬與離店：引導顧客至結(jié)賬臺，核對賬單。收取款項并找零，向顧客表示感謝。協(xié)助顧客搬運行李，確保安全送至手中。6.后續(xù)工作：清理餐桌，保持酒吧整潔。檢查酒水庫存，補充不足的酒水。對當天的銷售情況進行總結(jié)，為明天的工作做好準備。7.其他工作：處理顧客投訴，確保顧客滿意度。協(xié)助其他部門工作，如安保和營銷活動。酒吧前臺工作需要具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和應變能力，以確保提供優(yōu)質(zhì)的顧客體驗。

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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘人事專員助理

3000-4000元/月

人事工作是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一環(huán)，涵蓋了人力資源管理的各個方面。其主要內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標和發(fā)展階段，制定人力資源需求計劃，包括確定崗位需求、人員編制以及所需技能和能力的要求。招聘與配置：制定招聘流程，利用各種渠道發(fā)布招聘信息。篩選簡歷，進行面試和背景調(diào)查。錄用合適的候選人并安排入職手續(xù)。管理員工檔案，確保信息的準確性和安全性。培訓與開發(fā)：分析員工培訓需求，制定培訓計劃。組織內(nèi)部培訓和外部培訓，評估培訓效果。提供培訓支持，包括培訓資料的準備和培訓場地的安排?？冃Ч芾恚涸O(shè)計績效考核系統(tǒng)，制定考核標準。進行績效評估，反饋評估結(jié)果。協(xié)助員工制定改進計劃，提高績效水平。薪酬福利管理：制定薪酬政策，確保公平性和競爭力。核算員工工資，發(fā)放獎金和津貼。管理員工福利，包括保險和假期安排。勞動關(guān)系管理：處理員工入職、離職手續(xù)。管理勞動合同，確保合規(guī)性。處理勞動糾紛，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。行政事務管理：協(xié)助制定和落實公司的行政管理制度。負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理。管理公司的固定資產(chǎn)和辦公用品。維護辦公環(huán)境和安全衛(wèi)生，提供良好的工作條件。人事工作的內(nèi)容豐富多樣，需要人事工作人員具備專業(yè)知識和溝通能力，以確保各項工作的順利進行。建議查閱相關(guān)人力資源管理書籍以獲取更詳細的信息。

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