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寧波·余姚市

王女士

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舜宇老廠月工資全8000左右吃住免費-宿舍就在廠門口不用做廠車不過安檢門、有鐵也可以進【浙江余姚舜宇】同工同酬發(fā)工資男女不限-18-40歲底薪2400三個月后底薪上調(diào)2500-3000左右-加班費3500左右，每月崗位補貼300到800元績效獎金300-1000元～夜班補貼每天30元～包吃住免費，每天加班2到3.5個小時周六周日雙倍工資每個月加班130個左右，月工資6000到7500元蘭江智能光，年終獎金5千～左右同工同酬發(fā)工資上班每小時補貼1.5元(補貼3個月)注意月底在職-才符合上個月補差價標準-含稅6個點員工離職不滿六個月.再次入職的沒有任何費用企業(yè)薪資分析每月上班平均300個小時：同工同酬工資7500加每月返費500左右=合計每月8000左右

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王女士

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【寧波群創(chuàng)】工資8500不用坐廠車-住宿4人間生產(chǎn)手機屏目紋身煙疤提前確認-基本包過-要求會背26個大寫字母年齡18-42歲男女不限底薪25603個月后底薪2710元加班費3500左右-崗位補貼300-800績效獎勵-500左右餐費補貼550每月=工資7500左右-住宿扣120元/水電均攤、每天11個小時-10號發(fā)工資正式工-扣社保-目前免費體檢每月返費700-支付2個月(差價含稅6個點)28號補上個月差價需要在職

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王女士

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【寧波群創(chuàng)】工資7500不用坐廠車-住宿4人間生產(chǎn)手機屏目年齡18-42歲男女不限底薪25603個月后底薪2710元加班費3500左右-崗位補貼300-800績效獎勵-500左右餐費補貼550每月=工資7500左右-住宿扣120元/水電均攤、每天11個小時-每月10號發(fā)工資正式工-扣社保-目前免費體檢滿2個月報銷200路費

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王女士

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因業(yè)務(wù)擴展需要現(xiàn)招聘貨架安裝工數(shù)名，年齡20歲到50歲之間具備登高能力，能接受全國各地出差工作，有登高證者優(yōu)先，待遇：7000—10000+，電話（微信同號）

紹興·上虞區(qū)

7月14日 10:20

趙先生

實名

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需要在多個方面具備相應(yīng)能力店鋪搭建與管理?店鋪定位：明確店鋪的主營類目、目標受眾及產(chǎn)品特色，例如確定是專注于時尚女裝，目標受眾為年輕上班族，產(chǎn)品特色是韓系風格、高性價比。?商品上架：精準填寫商品標題、詳情描述、規(guī)格參數(shù)等信息，確保商品信息準確完整，同時挑選高質(zhì)量的商品圖片以吸引顧客。市場分析與選品?市場調(diào)研：了解行業(yè)動態(tài)、競爭對手情況及消費者需求趨勢。如通過拼多多后臺數(shù)據(jù)、第三方調(diào)研工具等分析當前熱門類目及增長趨勢。?選品策略：根據(jù)市場調(diào)研結(jié)果，選擇有潛力、高性價比、符合平臺消費者偏好的產(chǎn)品。比如拼多多消費者可能更傾向于價格實惠且實用的產(chǎn)品。營銷推廣?廣告投放：熟練運用拼多多的搜索推廣、場景推廣等廣告工具，設(shè)置合理的關(guān)鍵詞出價、人群定向等，提高商品曝光度和點擊率。?活動策劃：積極報名參加拼多多的各種官方活動，如限時秒殺、百億補貼等，同時結(jié)合店鋪實際情況策劃自有營銷活動，如滿減、贈品、拼團等。客戶服務(wù)?及時回復(fù)：及時處理顧客的咨詢、投訴和售后問題，保持高響應(yīng)速度，提高顧客滿意度?？稍O(shè)置自動回復(fù)，對于常見問題提前準備好答案。?售后處理：妥善處理退換貨、質(zhì)量問題等售后事宜，遵循平臺規(guī)則，維護店鋪口碑。數(shù)據(jù)分析?數(shù)據(jù)監(jiān)控：每日監(jiān)控店鋪的流量、銷量、轉(zhuǎn)化率、客單價等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題和機會。?數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：通過數(shù)據(jù)分析找出店鋪運營中的薄弱環(huán)節(jié)，如某個商品的轉(zhuǎn)化率低，分析是詳情頁、價格還是評價等因素導致，然后針對性地進行優(yōu)化。

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章先生

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