崗位職責?1.人力資源管理?圍繞國際貨運代理業(yè)務需求，制定客服、倉儲等核心崗位人才規(guī)劃，優(yōu)化人員配置，保障業(yè)務發(fā)展人力需求。?搭建定制化培訓體系，組織客服國際貨運術語、多語言溝通及倉儲國際貨物包裝規(guī)范、智能系統(tǒng)操作等專項培訓，助力員工成長。?設計客服與倉儲崗位專屬績效考核指標，如客戶滿意度、訂單處理準確率、庫存準確率等，定期評估并優(yōu)化激勵機制。?2.行政管理?管控行政物資采購成本，建立物資領用臺賬；監(jiān)督倉儲安全措施執(zhí)行，制定航班延誤、海關查驗異常等應急預案。?3.團隊與戰(zhàn)略支持?管理人力行政團隊，提升成員專業(yè)能力，營造積極工作氛圍，增強團隊凝聚力與執(zhí)行力。?分析人力成本、員工績效等數(shù)據(jù)，為公司業(yè)務擴張、成本控制等戰(zhàn)略決策提供依據(jù)，推動人力行政工作與公司整體目標一致。?4.企業(yè)建設?策劃并落地公司文化活動，將公司價值觀融入員工日常工作，強化團隊認同感與歸屬感。?配合市場部門開展企業(yè)宣傳工作，挖掘公司在國際貨運領域的人才優(yōu)勢與業(yè)務亮點，提升雇主品牌形象。任職要求?1.學歷與經驗：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)；5年以上人力行政工作經驗，3年以上國際貨運、物流行業(yè)同崗位經驗優(yōu)先。?2.專業(yè)能力：熟悉勞動法、國際貨運相關法規(guī)政策；精通人力資源六大模塊，具備績效管理、培訓體系搭建實操經驗；熟練使用國際貨運管理系統(tǒng)（如TMS、WMS）及辦公軟件。?3.核心技能：具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調能力，能有效協(xié)同運輸、客服、倉儲等部門；出色的數(shù)據(jù)分析能力，可通過數(shù)據(jù)驅動管理優(yōu)化。個人特質：責任心強，能承受工作壓力；具備創(chuàng)新思維與戰(zhàn)略眼光，可應對國際貨運行業(yè)快速變化；有較強的團隊管理能力與文化建設經驗。

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張先生

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劉站長

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崗位職責:1.提供優(yōu)質的咖啡服務，確保顧客滿意度2.維護咖啡店的整潔與衛(wèi)生，保持工作環(huán)境的舒適3.積極參與團隊合作，共同完成日常運營任務任職要求：1.具備良好的溝通技巧，能夠有效地與顧客互動2.能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，保持工作的熱情和專注3.有團隊合作精神，能夠與同事協(xié)作，共同完成工作任務

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趙先生

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