耐普礦機【招聘崗位】焊工【招聘要求】40歲以內(nèi)，要有焊工證，能吃苦耐勞，兩年以上氣保焊經(jīng)驗，能焊多層多道，熟悉二級探傷標準【上班時間】長白班，8:30—17:30，做六休一【福利待遇】保底8千，8000-12000（計件），吃飯6.5元/餐，免費住宿【發(fā)薪時間】每月15號【面試時間】周一到周六上午10:00【面試地點】耐普礦機廠區(qū)（具體見定位）

上饒·廣信區(qū)

陳女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

任職要求：45歲以內(nèi)，能吃苦耐勞，頭腦靈活。工作內(nèi)容：車廂點焊固定，設備調(diào)試固定焊等薪資待遇：30/小時，后續(xù)綜合計件。工作餐免費，有住宿上班時間：8：00-17：00，加班的情況（8-20：00）

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孫女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

保底8千，熟練氣保焊工，白班8小時任職要求：?50歲以內(nèi)，生產(chǎn)大型礦機零部件，包裝箱焊接，能吃苦耐勞工作內(nèi)容：主要負責按圖紙要求焊接薪資待遇：8000-12000（計件）

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趙女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

耐普礦機招聘焊工數(shù)名任職要求：，45歲以內(nèi)，能吃苦耐勞，兩年以上氣保焊經(jīng)驗，能焊多層多道，熟悉二級探傷標準工作內(nèi)容：生產(chǎn)大型礦機零部件，焊工主要負責將產(chǎn)品按圖紙要求滿焊薪資待遇：保底8000（計件），提供宿舍，吃飯6.5元/餐，免費班車，晉升空間大。（）上班時間：8：30-17：30做六休一公司福利：過節(jié)禮品，團隊聚餐等地址:上鉛快速通道旁鄭家耐普

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林女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

鉚工交五險保底8000任職要求：45歲以內(nèi)，會看圖紙，會電焊，氣割，卷板，折彎等工藝。工作內(nèi)容：生產(chǎn)大型礦機零部件，鉚工主要負責按圖紙要求拼搭成產(chǎn)品雛形薪資待遇：保底8000（計件），提供宿舍，吃飯6.5元/餐，免費班車，晉升空間大。（）上班時間：8：30-17:30做六休一公司福利：過節(jié)禮品，團隊聚餐等

上饒·廣信區(qū)

7月15日 09:38

孫女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

焊工鉚工保底八千白班能吃苦耐勞，兩年以上氣保焊經(jīng)驗，能焊多層多道，熟悉二級探傷標準工作內(nèi)容：生產(chǎn)大型礦機零部件，焊工主要負責將產(chǎn)品按圖紙要求滿焊薪資待遇：保底8000（計件）崗位二：打磨工任職要求：?，35歲以內(nèi)，能吃苦耐勞，學習能力強，有焊接經(jīng)驗優(yōu)先工作內(nèi)容：主要打磨焊縫和處理產(chǎn)品表面毛刺，晉升空間大，可學習焊工鉚工技術(shù)（學成可轉(zhuǎn)崗）提供宿舍，吃飯6.5元/餐，免費班車，晉升空間大上班時間：8：30-17：30做六休一公司福利：過節(jié)禮品，團隊聚餐等

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全女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

綜合行政部經(jīng)理擔任核心的管理職位，負責協(xié)調(diào)和監(jiān)督組織的行政事務，以及管理團隊和員工來實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。在這個崗位上，經(jīng)理需要承擔多種職責，包括人員管理、預算控制、政策實施和日常運營等。下面是綜合行政部經(jīng)理崗位職責的范文，對于這個職位有一定的了解和參考作用。一、人員管理：1.領導和指導行政團隊的工作，確保團隊成員具備必要的技能和知識來完成工作任務。第1頁2.制定和執(zhí)行人員招聘、培訓和績效管理計劃，以確保團隊績效的達成和人員的持續(xù)發(fā)展。3.分配工作任務和責任，確保團隊成員按時并高效地完成工作，并提供必要的支持和資源。二、預算控制：1.負責制定行政部門的預算計劃，并監(jiān)督和ll控制預算的執(zhí)行情況，確保在經(jīng)濟合理的范圍內(nèi)實現(xiàn)部門的目標。2.分析和評估行政成本和費用，提出可行的節(jié)約和優(yōu)化方案，以提高行政資源的利用效率。第2頁3.監(jiān)督和審查行政費用的使用情況，確保符合公司政策和預算要求。三、政策實施：1.負責制定和實施行政政策和程序，確保公司的日常運營符合法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)定。2.協(xié)助公司管理層制定和修訂行政管理手冊和制度，確保企業(yè)的管理規(guī)范化和制度化。3.解決和處理與行政事務相關(guān)的問題和糾紛，提供必要的咨詢和支持。四、日常運營：第3頁1.監(jiān)督和協(xié)調(diào)行政事務的運作，確保各項工作按時完成，并與其他部門和團隊合作，推動公司的整體發(fā)展和目標的實現(xiàn)。2.管理辦公設施和設備，保障公司的正常運營，包括設備的維護維修和供應的管理。3.確保公司資產(chǎn)的安全和保護，制定和執(zhí)行風險管理計劃，減少潛在的損失和風險。五、績效評估：1.收集和分析行政工作的數(shù)據(jù)和指標，制定和實施績效評估計劃，評估第4頁團隊和個人的績效，并提出相關(guān)的改進措施。2.定期與團隊成員溝通和評估績效，提供反饋和建議，以促進個人和團隊的成長和發(fā)展。3.設立和激勵行政團隊的目標，建立激勵機制，以提高團隊的工作動力和效率。六、溝通和協(xié)調(diào)：1.與其他部門和團隊建立和維護良好的溝通和協(xié)調(diào)關(guān)系，促進信息的交流和共享，解決相關(guān)問題和沖突。2.負責與外部合作伙伴和供應商進行第5頁溝通和協(xié)商，確保與其的合作關(guān)系順利進行，并達到預期的合作效果?？梢?.參與公司會議和活動，并提交行政工作的報告和匯報，提供必要的支持和建議。綜合行政部經(jīng)理需要具備多方面的管理技能和知識，包括人員管理、預算控制、政策實施和日常運營等。通過合理分配工作任務和責任,通過制定和實施有效的行政政策和程序，通過建立有效的溝通和協(xié)調(diào)機制，參與和推動公司的各項決策和活動。

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王先生

實名

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