養(yǎng)老運(yùn)營管理負(fù)責(zé)全院老人生活及護(hù)理管理工作； 2、熟悉熟悉民政90項檢查對護(hù)理方面的具體要求及護(hù)理部各項工作，負(fù)責(zé)護(hù)理部日常管理； 3、負(fù)責(zé)護(hù)理員的工作安排、管理培訓(xùn)與服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督； 4、負(fù)責(zé)護(hù)理類檔案資料的管理； 5、完成機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、有院長證、護(hù)理專業(yè)背景，有護(hù)士證，有養(yǎng)老護(hù)理證更佳； 2、熱愛養(yǎng)老事業(yè)，有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的責(zé)任心、較強(qiáng)的心理素質(zhì)、能承受較強(qiáng)的工作壓力； 3、有本市養(yǎng)老院相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)理服務(wù)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)，熟悉民政90項檢查的各項內(nèi)容及要求等； 4、有較強(qiáng)的管理、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力； 5、有良好的緊急事件處理能力，善于溝通； 6、電腦操作熟練； 7、能獨擋一面有養(yǎng)老院工作經(jīng)驗的優(yōu)先

上海·普陀區(qū)·光新

7月8日 19:26

龍女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

養(yǎng)老院護(hù)理部主任的崗位任務(wù)圍繞著養(yǎng)老院護(hù)理服務(wù)的各個方面展開，每個任務(wù)都有相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)，以確保護(hù)理工作的高效、規(guī)范和高質(zhì)量。以下為你詳細(xì)介紹： 護(hù)理管理 ●任務(wù) ○根據(jù)養(yǎng)老院整體規(guī)劃和老人護(hù)理需求，制定并實施護(hù)理部年度、季度、月度工作計劃。 ○負(fù)責(zé)護(hù)理人員的排班，合理安排人力，確保各時段護(hù)理工作的正常開展。 ○定期檢查護(hù)理工作流程，根據(jù)實際情況進(jìn)行優(yōu)化和完善。 ●標(biāo)準(zhǔn) ○工作計劃具有明確的目標(biāo)、措施和時間節(jié)點，符合養(yǎng)老院實際情況和發(fā)展要求，各項計劃完成率不低于90%。 ○排班科學(xué)合理，充分考慮護(hù)理人員的工作負(fù)荷和休息需求，確保護(hù)理服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，排班滿意度達(dá)到85%以上。 ○護(hù)理工作流程簡潔、高效，能有效保障護(hù)理質(zhì)量和老人安全，流程優(yōu)化及時且合理。 人員管理與培訓(xùn) ●任務(wù) ○負(fù)責(zé)護(hù)理人員的招聘、面試和錄用工作，選拔優(yōu)秀的護(hù)理人才。 ○組織護(hù)理人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)技能提升活動，定期進(jìn)行考核。 ○建立護(hù)理人員績效評估體系，對護(hù)理人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評價和反饋。 ●標(biāo)準(zhǔn) ○招聘過程公正、公平、公開，新招聘的護(hù)理人員符合崗位要求，專業(yè)技能和綜合素質(zhì)良好，招聘及時率達(dá)到95%以上。 ○培訓(xùn)計劃系統(tǒng)、全面，涵蓋護(hù)理理論知識、操作技能、溝通技巧等方面，培訓(xùn)參與率不低于95%，考核合格率達(dá)到90%以上。 ○績效評估體系客觀、公正、合理，能夠準(zhǔn)確反映護(hù)理人員的工作業(yè)績和能力水平，評估結(jié)果反饋及時，對績效不達(dá)標(biāo)者有相應(yīng)的改進(jìn)措施。 護(hù)理質(zhì)量控制 ●任務(wù) ○建立護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)體系，定期對護(hù)理服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行檢查和評估。 ○對護(hù)理過程中出現(xiàn)的問題和安全隱患進(jìn)行及時處理和整改。 ○組織護(hù)理質(zhì)量分析會議，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施。 ●標(biāo)準(zhǔn) ○護(hù)理質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)明確、具體、可量化，涵蓋基礎(chǔ)護(hù)理、?？谱o(hù)理、護(hù)理安全等方面，定期檢查覆蓋率達(dá)到100%。 ○對發(fā)現(xiàn)的問題和安全隱患及時采取整改措施，整改完成率達(dá)到100%，重大護(hù)理差錯事故發(fā)生率控制在0.1%以內(nèi)。 ○護(hù)理質(zhì)量分析會議定期召開，會議記錄完整，改進(jìn)措施具有針對性和可操作性，且得到有效落實。 老人護(hù)理服務(wù) ●任務(wù) ○組織護(hù)理人員為老人提供全面、優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)，包括生活照料、醫(yī)療護(hù)理、康復(fù)護(hù)理等。 ○參與老人的健康評估和護(hù)理計劃制定，確保護(hù)理措施的個性化和有效性。 ○關(guān)注老人的心理需求，組織開展心理關(guān)懷和文化娛樂活動。 ●標(biāo)準(zhǔn) ○護(hù)理服務(wù)符合相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，滿足老人的基本生活需求和醫(yī)療護(hù)理需求，老人對護(hù)理服務(wù)的滿意度達(dá)到90%以上。 ○健康評估準(zhǔn)確、全面，護(hù)理計劃科學(xué)、合理，與老人的實際情況相匹配，護(hù)理措施落實到位。 ○定期組織心理關(guān)懷和文化娛樂活動，活動內(nèi)容豐富、形式多樣，符合老人的興趣和需求，參與率達(dá)到80%以上。 溝通協(xié)調(diào) ●任務(wù) ○與養(yǎng)老院其他部門保持密切溝通與協(xié)作，共同為老人提供優(yōu)質(zhì)的綜合服務(wù)。 ○定期與老人家屬進(jìn)行溝通，反饋老人的生活和健康狀況，聽取家屬的意見和建議。 與其他部門溝通順暢，信息傳遞及時、準(zhǔn)確，部門間協(xié)作良好，無因溝通不暢導(dǎo)致的工作失誤。 與老人家屬溝通頻率合理，反饋信息真實、詳細(xì)，家屬意見和建議的處理回復(fù)率達(dá)到100%，家屬滿意度達(dá)到85%以上。

上?！て胀訁^(qū)·光新

7月8日 19:35

龍女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

類似線上超市，不用到處去跑商家。不用二次 打包，有專門的分揀都包裝好了， 從我們固定1個門店取貨，送門店周圍3公里左 右。電動車靈活方便，單量充足 [薪酬福利]：純跑單提成，一單5-8元，多勞多得， 一天大概50-70單+可預(yù)支薪資[工作職責(zé)] 只負(fù)責(zé)1個門店的訂單配送，不用二次打包，取 貨就送，不用像外賣一樣?xùn)|奔西跑的。一次可帶6-8單 [任職要求] 1、18-55歲， 2、性格開朗、溝通交流好、有時間觀念、渴望 賺錢 3、熟練使用手機(jī)APP，會騎電瓶車，會使用導(dǎo) 航

上?！て胀訁^(qū)·長征

7月8日 16:51

邱女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

公司直聘不誠心找工作的請離開 年紀(jì)在55歲以上請不要聯(lián)系 公司提供公寓式4-8人間宿舍，宿舍環(huán)境良好，熱水器等設(shè)施齊全。薪資待：人均一萬 每個月工作26天做六休一，調(diào)休制度 每天工作8小時至10小時 公司提供車輛，入職后三天每天跑滿主要負(fù)責(zé)餐飲超市等超市派送入職當(dāng)天安排住宿

上海·普陀區(qū)·真如鎮(zhèn)街道

7月8日 10:59

李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

3D場景設(shè)計師 職位描述： 1.根據(jù)項目原畫，完成3D場景模型制作； 2.學(xué)習(xí)跟進(jìn)美術(shù)工藝的迭代； 任職要求： 1.熟悉PBR制作流程； 2.１年以上次世代培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)驗； 3.熟悉項目整體規(guī)劃流程的優(yōu)先考慮； 4.對各種材質(zhì)造型有一定理解和刻畫能力； 5.熱愛游戲行業(yè)，對于手游，端游，主機(jī)游戲的美術(shù)有自己的看法； 6.有PBR項目工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 7.簡歷請務(wù)必附帶自己最近的作品 本公司同時長期招見習(xí)生新人崗位，有興趣的都可以投遞簡歷聯(lián)系我. 真的想學(xué)技術(shù)的再來投簡歷~不要覺得應(yīng)屆畢業(yè)就能有多少多少薪資，純新手想要高薪資的就別投遞了

上海·普陀區(qū)·長征

7月8日 20:52

吳先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

上海市普陀區(qū)招礦棉板吊頂，有310平絲桿吊龍骨吊頂，還有2000多平在平頂板上結(jié)構(gòu)膠點貼礦棉板！ 按平方結(jié)算，一口價，不準(zhǔn)墨跡

上?！て胀訁^(qū)·長征

7月8日 21:33

周先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系