根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務需求，與各部門緊密溝通，深入了解崗位要求，制定詳細且針對性強的招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、時間節(jié)點等關鍵信息

負責員工入職、離職、轉正、調崗等手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范、高效，及時更新員工信息，維護員工檔案的完整性和準確性。

建立和維護良好的員工關系，定期與員工進行溝通交流，了解員工的工作狀態(tài)和需求，及時解決員工提出的問題和困惑，協(xié)調處理員工之間的矛盾和糾紛，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍