崗位責任：

1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立，執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

2.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3.根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施：

4.負責試用期員工培訓及考核，員工的晉升調(diào)薪及干部培養(yǎng)管理：

5.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

6、負責組織協(xié)調(diào)公司各類活動的實施，組織安排接待、會務管理及對內(nèi)對外人事外聯(lián)事務工作；

7、完成上級領導交代的任務

8、負責人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同續(xù)簽、員工檔案管理、人員信息表更新等事務性工作。

9、負責考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并且提交給主管審核；

任職要求：

1、年齡20-35歲，大專及以上學歷，人力資源管理/工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行力，有較強的耐心、責任心和上進心。